Звернення сторін соціального діалогу на національному рівні щодо необхідності підвищення ефективності колективно-договірного регулювання трудових відносин
Звернення сторін соціального діалогу на національному
рівні
щодо необхідності підвищення ефективності
колективно-договірного регулювання трудових відносин
Прийнято на засіданні Президії Національної тристоронньої
соціально-економічної ради
КЕРУЮЧИСЬ
Конституцією України, Кодексом законів про працю України, конвенціями та
рекомендаціями Міжнародної організації праці, законами України «Про соціальний
діалог в Україні» та «Про колективні договори і угоди»,
БЕРУЧИ
до уваги непросту економічну ситуацію та несприятливий вплив кризових явищ в
економіці на трудові відносини, зайнятість населення і забезпечення його
робочими місцями,
ВИЗНАЮЧИ,
що колективні договори й угоди є ефективним інструментом регулювання трудових
відносин, підвищення конкурентоспроможності підприємств та трудового
потенціалу, забезпечення реалізації принципів гідної праці й упередження
трудових конфліктів,
ПОГОДЖУЮЧИСЬ
із доцільністю укладення колективних договорів на підприємствах, в установах та
організаціях незалежно від форм власності,
ПРАГНУЧИ
через колективно-договірне регулювання забезпечити:
· підвищення ефективності діяльності
підприємств та продуктивності праці;
· збереження робочих місць та зростання
продуктивної зайнятості;
· здорові та безпечні умови праці та
гідну її оплату;
· ведення діалогу з розподілу
результатів праці та викорінення бідності серед працюючих.
ЗВЕРТАЄМОСЬ
до працівників, профспілок та роботодавців, а також їх організацій (об’єднань
організацій), органів виконавчої влади та місцевого самоврядування з
пропозицією активізувати колективно-договірну роботу на відповідних рівнях
соціального діалогу та
ПРОПОНУЄМО
для забезпечення представництва і захисту своїх прав та інтересів:
1. Брати активну участь у колективних
переговорах з укладення колективних договорів та угод;
2. Сприяти поширенню дії галузевих
(міжгалузевих), територіальних угод всіх рівнів на підприємства, установи та
організації відповідної галузі або території шляхом:
· вступу до діючих організацій
роботодавців, професійних спілок;
· делегування організаціями роботодавців
та професійними спілками, їх об’єднаннями, повноважень репрезентативним
організаціям та об’єднанням роботодавців і профспілок відповідного рівня;
· сприяння участі роботодавців
(підприємств, установ та організацій), первинних організацій профспілок (а у
разі відсутності — представників працівників) у підготовці пропозицій з метою
їх врахування під час колективних переговорів з укладення галузевих (міжгалузевих),
територіальних угод.
ЗАКЛИКАЄМО
працівників, профспілки та роботодавців вживати спільні дії, спрямовані на
сприяння веденню колективних переговорів, укладенню колективних договорів і
угод та підвищенню їх ефективності!