Пропустити навігацію

Заступник начальника відділу проходження державної служби управління по роботі з персоналом

  Додаток 13
  ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області

14.03.2019419

 

УМОВИ

проведення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби категорії “Б”   заступника начальника відділу проходження державної служби

управління по роботі з персоналом

Загальні умови
Посадові обов’язки Відповідно до положення про управління:

1.      Розробляє і бере участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби в головному управлінні.

2. Організовує та контролює прийом документів від кандидатів на зайняття  вакантних посад державної служби категорій “Б” та “В”, перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам, здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору.

3. Організовує роботу щодо обчислення стажу роботи та державної служби працівників.

4.      Оформляє документи про присвоєння відповідних рангів державним службовцям головного управління.

5.      Забезпечує підготовку матеріалів щодо призначення на посади та звільнення персоналу головного управління.

6.      Здійснює контроль за встановленням надбавок за вислугу років.

7.      Здійснює роботу, пов’язану із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ (особових карток) працівників.

8.      Забезпечує видачу у встановленому порядку звільненій особі копії акта про звільнення, належно оформленої трудової книжки.

9.      Проводить іншу роботу, пов’язану із застосуванням законодавства про працю та державну службу.

Умови оплати праці – посадовий оклад згідно з штатним розписом на 2019 рік – 6200 грн.;            – надбавки за вислугу років на державній службі та ранг державного службовця відповідно до статті 52 Закону України “Про державну службу” та постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 “Питання оплати праці працівників державних органів”.
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду Безстроково
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) конкурсній комісії такі документи:

1) копію паспорта громадянина України;

2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади державної служби (за формою згідно з додатком), до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмову заяву, в якій повідомляє про те, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;

4) копію (копії) документа (документів) про освіту;

5) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

6) заповнену особову картку встановленого зразка;

7) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування за 2018 рік;

8) заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання.

Особа, яка має інвалідність та потребує у зв’язку з цим розумного пристосування, подає заяву про забезпечення в установленому порядку розумного пристосування.

 

Строк їх подання до 17:15 28 березня 2019 року.

 

Місце, час та

дата початку проведення конкурсу

В приміщенні головного управління Пенсійного фонду України в

Чернігівській області за адресою: м. Чернігів, вул. П’ятницька, 83-а

о 09:00 02 квітня  2019 року.

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу Людвик Наталія Анатоліївна, тел. 0462-674-754

 

main@cn.pfu.gov.ua

 

 

Кваліфікаційні вимоги

 

1 Освіта Вища, ступінь не нижче магістра (економічна).
2 Досвід роботи Досвід роботи на посадах державної служби категорій “Б” чи “В” або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років.
3 Володіння державною мовою  

Вільне

 

Вимоги до компетентності

 

Вимога Компоненти вимоги
1 Уміння працювати з комп’ютером   Рівень досвідченого користувача. Досвід роботи з офісними пакетами (Microsoft Office, LibreOffice, OpenOffice).  Досвід роботи з базами даних різних рівнів складності на рівні користувача. Вміння працювати з  Веб-сервісами за допомогою інтернет браузерів.
2 Ділові якості Аналітичні здібності, здатність концентруватись на деталях, вміння працювати з інформацією; орієнтація на досягнення кінцевих результатів; вміння вирішувати комплексні завдання; вміння ефективно слухати та сприймати думки; вміння ефективної координації з іншими; вміння чітко висловлюватися; запобігання та ефективне подолання перешкод, стресостійкість, вимогливість, оперативність, вміння визначати пріоритети.
3 Особистісні якості Відповідальність; дисципліна і системність; самоорганізація та орієнтація на розвиток; емоційна стабільність; комунікабельність; вміння працювати в стресових ситуаціях.
 

Професійні знання

 

 

Вимога

 

Компоненти вимоги

1 Знання законодавства Знання: Конституції України;

Закону України “Про державну службу”;

Закону України “Про запобігання корупції”.

2 Знання спеціального законодав-ства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до положення про структурний підрозділ  Знання:

1. Кодексу законів про працю України;

2. Закону України “Про очищення влади”;

3. Закону України “Про доступ до публічної інформації”;

4.Закону України “Про захист персональних даних”;

5.Закону України “Про звернення громадян”;

6.Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”;

7.Постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 року  № 229 “Про затвердження Порядку обчислення стажу державної служби”;

8.Постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 року  № 246 “Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби” (із змінами);

9.Постанови Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 року  № 306 “Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями”;

10.        Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року № 110;

11.        Наказу Національного агентства України з питань державної служби від 22.03.2016 № 64 “Про затвердження Порядку ведення та зберігання особових справ державних службовців”;

12.        Наказу Національного агентства України з питань державної служби від 05.08.2016 № 156 “Про затвердження форми Особової картки державного службовця та Інструкції щодо її заповнення” (із змінами);

13.        Наказу Національного агентства України з питань державної служби від 05.08.2016 № 158 “Про затвердження Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування”;

14.        Типового положення про службу управління персоналом державного органу, затверджене наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016 № 47;

15.     Положення про головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 22.12.2014 № 28-2 (зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.01.2015 № 40/26485);

16.     Нормативно-правових актів, що регулюють організацію та методику ведення роботи з персоналом у сфері державної служби та діяльності Пенсійного фонду України.

 

background Layer 1