Про оголошення конкурсу на зайняття посад державної служби
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області 25.03.2021 № 405 |
УМОВИ
проведення конкурсу
на зайняття посади державної служби категорії “В” –
головного спеціаліста відділу оцифрування документів та обробки даних
Управління пенсійного забезпечення
(розташування робочого місця в м. Прилуки)
Загальні умови | |
Посадові обов’язки | забезпечення додержання пенсійного законодавства при проведенні оцифрування документів та обробки даних відповідно до чинного законодавства в установлені законом терміни;
аналіз відсканованих документів наданих для оцифрування; опрацювання документів, які надійшли з сервісного центру для призначення (перерахунку) пенсій (щомісячного довічного грошового утримання суддям у відставці); забезпечення послідовності відображення атрибутованих документів; опрацювання документів з джерелом надходження “Анкета на автоматичне призначення пенсії” та “Анкета застрахованої особи для внесення/зміни даних в Реєстрі застрахованих осіб”; дотримання термінів щодо обробки документів, які надійшли з сервісного центру та з джерелом надходження “Анкета на автоматичне призначення пенсії” та “Анкета застрахованої особи для внесення/зміни даних в Реєстрі застрахованих осіб” |
Умови оплати праці | посадовий оклад згідно з штатним розписом на 2021 рік – 5500 грн;
надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України “Про державну службу”; надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 “Питання оплати праці працівників державних органів” (зі змінами) |
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | безстроково |
Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання | Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає конкурсній комісії через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС таку інформацію:
1) заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 2 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (зі змінами); 2) резюме за формою згідно з додатком 21, в якому обов’язково зазначається така інформація: прізвище, ім’я, по батькові кандидата; реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України; підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти; підтвердження рівня вільного володіння державною мовою; відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах; 3) заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону. Подача додатків до заяви не є обов’язковою.
Документи приймаються до 16 год. 00 хв. 02 квітня 2021 року. |
Додаткові (необов’язкові) документи | Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби |
Місце, час і дата початку тестування кандидатів. Місце або спосіб проведення тестування. Місце або спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно) |
09 квітня 2021 року о 08 год. 00 хв.
В приміщенні Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області за адресою: м. Чернігів, вул. П’ятницька, 83-а (проведення тестування за фізичної присутності кандидатів з обов’язковим використанням засобів індивідуального захисту)
м. Чернігів, вул. П’ятницька, 83-а (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів з обов’язковим використанням засобів індивідуального захисту)
|
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Ганжа Катерина Вікторівна
тел. 0462-674-781
main@cn.pfu.gov.ua
|
Кваліфікаційні вимоги
1 | Освіта | вища освіта за ступенем не нижче бакалавра, молодшого бакалавра
|
2 | Досвід роботи | без досвіду роботи |
3 | Володіння державною мовою |
вільне володіння державною мовою |
Вимоги до компетентності |
||
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
1 | Цифрова грамотність | – вміння використовувати комп’ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для
ефективного виконання своїх посадових обов’язків; – вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі; – здатність працювати з документами в різних циф-рових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів; – здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані; – вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов’язків; вміння
використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватися кваліфікованим електронним підписом (КЕП); – здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного росту |
2 | Якісне виконання поставлених завдань | – чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;
– комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків; – розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення |
3 | Командна робота та взаємодія | – розуміння ваги свого внеску у загальний результат (структурного підрозділу/державного органу);
– орієнтація на командний результат; – готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей; – відкритість в обміні інформацією |
4 | Ефективність координації з іншими | – здатність налагоджувати зв’язки з іншими структурними підрозділами державного органу, представниками інших державних органів, в тому числі з використанням цифрових технологій;
– уміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій; – здатність до об’єднання та систематизації спільних зусиль |
5 | Відповідальність | – усвідомлення важливості якісного виконання своїх посадових обов’язків з дотриманням строків та встановлених процедур;
– усвідомлення рівня відповідальності під час підготовки і прийняття рішень, готовність нести відповідальність за можливі наслідки реалізації таких рішень; – здатність брати на себе зобов’язання, чітко їх дотримуватися і виконувати |
Професійні знання |
||
Вимога | Компоненти вимоги | |
1 | Знання законодавства | Знання:
Конституції України; Закону України “Про державну службу”; Закону України “Про запобігання корупції” та іншого законодавства |
2 | Знання законодавства у сфері, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції | Знання:
Закону України “Про доступ до публічної інформації”;
Закону України “Про захист персональних даних”; Закону України “Про звернення громадян”; Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”; Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб”; Закону України “Про статус і соціальний захист громадян які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”; Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту; Закону України “Про прокуратуру”; Закону України “Про судоустрій і статус суддів”; Закону України “Про пенсії за особливі заслуги перед Україною”; Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”; Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 (зі змінами); Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637; Нормативно-правових актів, що регулюють відносини пов’язані з виконанням функцій Управління пенсійного забезпечення |