Проведення зустрічей з трудовими колективами – надійне донесення важливої інформації до людей

З метою донесення до людей розуміння цілей пенсійного реформування та найважливіших аспектів пенсійного забезпечення буковинські пенсійники організовують зустрічі з трудовими колективами установ, організацій, підприємств.

Провідний спеціаліст Хотинського відділу обслуговування громадян управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Ярослава Гороховська провела  зустріч з трудовим колективом Хотинського  міського споживчого товариства.

Фахівець фонду надала роз’яснення основних аспектів пенсійної реформи та запроваджених у рамках її реалізації законодавчих змін. Назвала основні чинники, які справляють вплив на формування пенсійних виплат та поінформувала про порядок їх перерахунку. Ярослава Гороховська акцентувала увагу працівників споживчого товариства на тому, що з 1 січня 2018 року правом на призначення пенсії за віком після досягнення 60-ліття можуть скористатися тільки ті громадяни, страховий стаж яких не менший 25 років Надалі вимога за цим критерієм збільшуватиметься щороку на рік і в 2028 році становитиме 35 років.

За наявності станом на 1 січня 2018 року страхового стажу від 15 до 25 років право на пенсію мають особи 63-річного віку.

Представник фонду закликала роботодавців і найманих працівників не порушувати законодавство та відмовитися від зарплат у “конвертах”. Зауважила, що недотримання норм законодавства про оплату праці, нелегальна зайнятість із використанням праці без укладення трудових угод з громадянами негативно впливають на стан наповнення бюджету Пенсійного фонду, а також не забезпечують соціального захисту працівників.

Ярослава Гороховська поінформувала працівників колективу про спрощену процедуру реєстрації на веб-порталі, створення «особистого кабінету» та про всі переваги у користуванні електронним сервісом, зокрема, можливість щомісяця бачити в своєму “особистому кабінеті” дані з системи персоніфікованого обліку про суму заробітку, з якого сплачено страхові внески, відмітки про сплату страхового (єдиного) внеску тощо.

Начальник Герцаївського відділу обслуговування громадян Лариса Капра провела зустріч з трудовим колективом ПСК «Мерцишор» та Герцаївського районного споживчого товариства.

Фахівець фонду привернула увагу до таких негативних явищ, як отримання зарплат «у конвертах», нелегальна зайнятість із використанням праці найманих працівників без укладання трудових угод з громадянами. Акцентувала увагу присутніх, що недотримання норм законодавства про оплату праці, виплата нелегальної заробітної плати негативно впливають не лише на стан поповнення бюджету Пенсійного фонду, а й позбавляють  соціального захисту, гарантованого державою.

Лариса Капра роз’яснила залежність розміру майбутніх  пенсійних виплат від тривалості страхового стажу та розміру легальної заробітної плати, з якої сплачено страхові внески. Наголосила, що з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення 60 років можуть скористатись тільки ті особи, які мають не менше 25 років страхового стажу.

Представник Фонду запропонувала присутнім на зустрічі зареєструватися на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України та отримувати інформацію про страховий стаж, нараховану заробітну плату та сплачені страхові внески із системи персоніфікованого обліку. Нагадала про можливість отримання консультацій з питань пенсійного забезпечення за телефоном «гарячої» лінії  та в режимі відеозв’язку.

Начальник Новоселицького відділу обслуговування громадян Анатолій Процюк провів зустрічі з трудовими колективами, в яких заробітна плата виплачується на рівні або менше мінімальної – ПП Сорочан І.О. та ТзОВ «Грін Грей».

Представник Фонду акцентував увагу працівників на те, що для зарахування до страхового стажу в повному розмірі одного робочого місяця розмір внесків, що сплачуються роботодавцем до органів Пенсійного фонду, має бути не меншим, ніж внески, обчислені з мінімальної заробітної плати. Коли ж працівник отримує зарплату в «конверті» й роботодавець не сплачує за такого працівника страхові внески до Пенсійного фонду, цей період не буде врахований до страхового стажу найманого працівника та, відповідно, не враховується при визначенні розміру пенсії, внаслідок чого пенсія буде меншою, ніж повинна бути.

Анатолій Процюк зазначив, що сьогодні є багато випадків, коли працівники отримують офіційну зарплату на рівні або меншу за мінімальну, а решту зарплати – у «конверті». Це явна ознака прихованої зайнятості, коли людей оформлюють на роботу погодинно, проставляють їм у табелі робочого часу 2 або 4 години, тоді як вони працюють по 8 годин на день, або взагалі не оформлюють офіційно. Таким чином роботодавці порушують права і гарантії своїх працівників на соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, надані громадянам Конституцією України.

З метою легалізації заробітної плати упродовж січня – квітня 2018 року відбулось 3 засідання комісії з легалізації заробітної плати та зайнятості населення, де заслухано 7 керівників та власників підприємств, які не дотримуються законодавства про оплату праці. Проте й самі працівники мають усвідомлювати вимоги чинного законодавства та дбати про своє майбутнє. Необхідно вже зараз відстоювати свої конституційні права — вимагати від роботодавців офіційного оформлення трудових відносин та сплати внесків до Пенсійного фонду України з усієї суми отриманого заробітку.