Представники Фонду на Буковині роз’яснюють членам трудових колективів їхні права та способи захисту законних інтересів
В рамках реалізації правопросвітницького проекту «Я маю право!» фахівці пенсійної служби проводять активну інформаційну роботу серед трудових колективів з роз’яснення прав застрахованих осіб та способів захисту законних інтересів людини праці.
Безпосередні зустрічі представників Пенсійного фонду з трудовими колективами вже стали доброю традицією на теренах Буковини. Днями начальник Вижницького відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Микола Бойко та провідний спеціаліст юридичного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Василь Козлан спілкувалися з трудовим колективом центральної районної лікарні.
Представники Фонду розповіли працівникам медичної галузі про умови виходу на пенсію, порядок зарахування періодів трудової діяльності до страхового стажу, надали орієнтовний перелік документів, необхідних для призначення пенсії. З огляду на професійну спеціалізацію колективу, представники Фонду детально розглянули положення пенсійної реформи, які стосуються призначення пенсії за вислугу років працівникам медичної сфери. Микола Бойко зауважив, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» право на пенсію за вислугу років для низки категорій працівників скасоване, зокрема і для працівників медичної сфери. Проте ті з них, хто на день набрання чинності цим законом мають вислугу років та стаж, необхідні для призначення пенсії за вислугу років, зможуть скористатися правом на призначення вказаного виду пенсії при звільненні.
В ході зустрічі працівники лікарні отримали кваліфіковані відповіді на актуальні запитання пенсійного забезпечення працівників медичної галузі, найпоширенішими серед яких були питання щодо факторів, які впливають на розмір пенсійного забезпечення, тривалості необхідного стажу для призначення пенсії за віком та порядку зарахування страхового стажу особам, які працюють неповний робочий день чи неповний робочий тиждень.