Співпраця пенсійників з профспілковими організаціями – дієвий інструмент соціального захисту працюючих осіб

Одним із основних напрямків діяльності пенсійної служби краю є вжиття заходів захисту конституційних прав застрахованих осіб на соціальне та пенсійне забезпечення, заробітну плату не нижче мінімального розміру, а також сприяння підвищенню рівня зайнятості в області.

Враховуючи те, що інтереси працівників покликані захищати профспілкові організації, в рамках виконання Угоди про соціальне партнерство у сфері пенсійного забезпечення Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області щоквартально надає головам Чернівецької обласної ради профспілок і Ради Федерації роботодавців Чернівецької області, галузевим профспілкам області інформаційні матеріали щодо факторів, які негативно впливають на набуття працівниками страхового стажу, необхідного для отримання соціальних та пенсійних виплат. Зокрема, впродовж 2019 року пенсійна служба області надіслала соціальним партнерам дані щодо 1772 роботодавців, які мінімізують заробітну плату працівників.

Обов’язки профспілок та їх об’єднань полягають у здійсненні представництва й захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів своїх членів, з чітким додержанням Конституції України, законів та інших нормативно-правових актів, а також у виконанні колективних договорів та угод, які вони уклали, і взятих на себе зобов’язань.

З огляду на те, що профспілка є могутнім покровителем, здатним надавати кваліфіковану юридичну допомогу, захищати права працівників в усіх судових інстанціях та суттєво впливати на соціальну політику підприємства (установи), у випадку виникнення трудових чи соціальних проблем рекомендуємо працюючим громадянам звертатись до цього органу для отримання реальної допомоги у їх вирішенні.