Добровільна згода на різноманітні схеми тінізації зарплати – втрата перспектив отримувати в майбутньому гідну пенсію

Пенсійники Буковини неодноразово повідомляли краян про безпосередній вплив розміру заробітної плати на пенсійну виплату при досягненні громадянином пенсійного віку. Проте прикро в черговий раз констатувати, що окремі роботодавці області заощаджують свої статки за рахунок мінімізації зарплати працівників та сплати податків і зборів, які нараховуються на фонд оплати праці. Ці дії позбавляють працівника соціального забезпечення сьогодні та пенсійного – в майбутньому.

Крім традиційного способу використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин, мінімізація зарплати виражається в декларуванні 3,2 тис. роботодавцями області неповної зайнятості 20,1 тис. працівників, а це 15,0% до загальної чисельності штатних працівників області. Крім того, 0,3 тис. роботодавців оформляють трудові відносини на умовах цивільно-правового характеру. Таких найманих працівників в нашій області налічується 1,9 тис. осіб.

Усвідомлюємо, що карантинні заходи вплинули на фінансовий стан суб’єктів господарювання. Однак у скрутних ситуаціях одним із чинників взаємодії між «фірмою» і  працівником неухильно повинно бути дотримання законодавчих і моральних норм щодо обґрунтованості заробітної плати та інших виплат.

Шановні роботодавці, не залишайте своїх працівників без джерела для проживання. А громадян області закликаємо: вимагайте від роботодавця офіційного працевлаштування та  не дозволяйте маніпулювати вами та позбавляти себе чесно зароблених коштів.