Питання реалізації кадрової стратегії розглянули під час засідання колегії при начальнику Головного управління
Механізми реалізації HR-стратегії організації та розвитку персоналу обговорили під час засідання колегії при начальнику Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, яке відбулося за участі керівників структурних підрозділів та начальників Сервісних центрів.
Основним завданням Стратегії є новий підхід до розуміння сутності персоналу та організації процесу управлінської діяльності, який передбачає розробку та запровадження сучасних кадрових стратегій, розуміння потреби розвитку персоналу, визначення шляхів перспективного ефективного та інтегрованого управління людськими ресурсами, – відзначила Світлана Кружкіна, начальник управління по роботі з персоналом.
Запроваджено новий підхід до співпраці з громадськістю з метою поширення актуальної інформації щодо вакантних посад в Головному управлінні та здійснення якісного добору професійних фахівців. Активне використання системи рекрутингу здійснювалося з використанням таких ефективних джерел інформації, як соціальні мережі та сайти пошуку роботи. Водночас оголошення конкурсів на заміщення вакантних посад державної служби в Головному управлінні оприлюднювались через особистий кабінет на Єдиному порталі вакансій державної служби Національного агентства України з питань державної служби та на інформаційній сторінці Головного управління на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Працівники управління по роботі з персоналом брали участь в Ярмарках вакансій, організованих Чернівецькою міською філією обласного центру зайнятості для осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості та студентів вищих навчальних закладів.
Значна увага приділяється роботі, направленій на дотримання державними службовцями цінностей, які впливають на формування позитивного іміджу державної служби. В першу чергу це стосується працівників управління обслуговування громадян, які щодня спілкуються з відвідувачами. З метою функціонування прозорої системи оцінки персоналу затверджено Критерії оцінки діяльності працівників Головного управління. 
Вони передбачають поділ на функціональні, загальні та управлінські компетенції, в складі яких є перелік необхідних індикаторів. Важливим елементом професійного розвитку державних службовців залишається самоосвіта. В умовах сьогодення для самоосвіти є можливість використання дистанційних освітніх технологій (дистанційного навчання). Тому протягом січня – серпня нинішнього року 444 або 100% державних службовців здійснили навчання на масових відкритих он-лайн платформах «Prometheus» та «Дія. Цифрова освіта».
Підсумовуючи результати обговорення, начальник підрозділу по роботі з персоналом відзначила, що визнання винагороди та стимулювання персоналу – це вагомий механізм для спонукання працівників Головного управління до якісного виконання обов’язків. Шляхом морального заохочення протягом січня – серпня 2020 року відзначено кращих працівників трудових колективів шляхом представлення їх до різних видів нагород. Всього до відомчих та урядових нагород представлено 50 (11,2% ) державних службовців.
Колегія визнала роботу з персоналом щодо реалізації НR – стратегії в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернівецькій області такою, що відповідає визначеному плану дій. Рекомендувала продовжувати розвиток і зміцнення кадрового потенціалу Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області та виконання відповідного плану дій.