Нелегальні трудові відносини – втрата права на соціальні та пенсійні виплати
Забезпечити гідне життя людині може тільки праця та високого рівня заробітна плата. Але, отримуючи зарплату, найманий працівник іноді не замислюється над тим, чи визнані його трудові права і чи буде він захищений у випадку їх порушення роботодавцем. Це трапляється тоді, коли трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником неоформлені належним чином. Основна причина такого негативного явища – це ухилення суб’єктів господарювання від сплати податків та обов’язкових платежів. Враховуючи складну економічну ситуацію громадяни не замислюються над договірними відносинами, а роботодавці зловживають цим.
На перший погляд задоволені усі – і роботодавець, і працівник. Обопільна вигода здається очевидною – роботодавець не сплачує зайвих коштів, працівник отримує вищу зарплату, але це не так. Дуже часто за такою «щедрістю» роботодавця приховано не тільки бажання не платити зайвого державі, але й бажання уникнути будь-яких зобов’язань перед працівником – гарантованої законодавством оплачуваної відпустки, оплати тимчасової непрацездатності, сплати інших виплат. Навіть приховуючи лише частину зарплати, роботодавець робить «ведмежу послугу» офіційно працевлаштованим працівникам, адже майбутня пенсія і велика кількість соціальних виплат безпосередньо залежить від офіційного рівня зарплати та набутого страхового стажу.
Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області вкотре звертається до громадян із закликом дбати про своє пенсійне майбутнє заздалегідь. Слід пам’ятати, що жодна гривня заробітної плати, отримана «в конверті», не враховується при обчисленні пенсійної виплати. Періоди роботи, за які не сплачено єдиний внесок у розмірі, не меншому за мінімальний, не зараховуються до страхового стажу.
З огляду на зростання вимог щодо необхідної для призначення пенсії кількості років страхового стажу, така ситуація наражає на ризик залишитися на старості років без засобів для існування.
Піклуйтесь про своє майбутнє змолоду, обираючи легальне працевлаштування з гідними офіційно задекларованими заробітками.