Застосовуючи схеми тінізації зайнятості, роботодавці ставлять під загрозу соціальну захищеність буковинців

Застосування окремими керівниками підприємств та приватними підприємцями різноманітних схем мінімізації заробітної плати найманих працівників, на жаль, досі залишається серйозною проблемою, яка не тільки негативно впливає на матеріальне забезпечення й пенсійні перспективи працюючого населення, а й призводить до скорочення надходжень до бюджету Пенсійного фонду, необхідних для фінансування пенсійних виплат нинішнім пенсіонерам.

За результатами аналізу поданої  страхувальниками звітності, у березні 2021 року у 2,8 тисячі роботодавців області 18,2 тисячі найманих працівників працювали на умовах неповної зайнятості, а 218 керівників використовували працю 2 тисяч буковинців на умовах оформлення договорів цивільно-правового характеру.

Погоджуючись на оформлення трудових відносин шляхом укладання цивільно-правових договорів замість трудових, працівники добровільно позбавляють себе гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць, права на щорічну відпустку, соціальну відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами, оплату тимчасової непрацездатності чи соціальних виплат у разі нещасних випадків на виробництві.

Водночас, якщо при перевірці контролюючий орган встановлює, що робота, яка виконується за укладеним цивільно-правовим договором, відповідає обов’язкам, передбаченим вказаною у штатному розписі вакантною посадою, сумлінно, своєчасно та в повному обсязі виконується, а працівник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку замовника, то договір можуть визнати трудовим, а всі здійснені за ним виплати – зарплатою. При цьому до роботодавця можуть застосувати передбачені законодавством штрафні санкції.

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області принагідно повідомляє про закінчення Управлінням Держпраці у Чернівецькій області інформаційно-роз’яснювальної роботи і початок з 01.07.2021 інспекційної кампанії з питань виявлення неоформлених працівників.

Шановні роботодавці! Пенсійна служба області закликає вас бути відповідальними за найманих працівників, офіційно оформляти трудові відносини та забезпечувати гідну оплату їхньої праці! Пам’ятайте, що невиконання фінансових зобов’язань перед державою і людьми передбачає застосування значних фінансових санкцій, неспівмірних з очікуваними вами заощадженнями на мінімізації чи несплаті внесків.