Легальна трудова діяльність і гідна оплата праці – запорука соціальної захищеності й гідної пенсії в майбутньому

Оскільки саме офіційно оформлені трудові відносини забезпечують право громадян на соціальне та пенсійне забезпечення,  роботі з легалізації зайнятості й оплати праці Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області приділяє особливу увагу.

Фахівці пенсійної служби беруть участь у заходах, спрямованих на виявлення й усунення порушень роботодавцями вимог трудового законодавства та закликають їх до усвідомлення відповідальності за фінансовий достаток найманих працівників під час трудової діяльності й гідне матеріальне забезпечення у старості. Проводиться активна роз’яснювальна робота з громадськістю щодо важливості легального оформлення трудових відносин, прямої залежності соціального та пенсійного забезпечення від офіційно задекларованої заробітної плати, сплачених внесків і набутого страхового стажу.

Чимало страхувальників, керуючись прагненням зменшити податкове навантаження, надалі продовжують застосовувати різні схеми мінімізації зайнятості та заробітної плати найманих працівників. Однак значна їх частина все ж дійшла розуміння необхідності дотримання законодавчих норм з оформлення трудових відносин та забезпечення гідної оплати праці найманих працівників, оскільки ці фактори справляють визначальний вплив на реалізацію людьми гарантованих державою прав і їхній матеріальний достаток. В результаті майже 3 тисячі роботодавців унормували режим робочого часу понад 17 тисячам працівників, які працювали на умовах неповної зайнятості. Порівняно з початком року, їх кількість зменшилася на 6,5%, а порівняно з аналогічним періодом минулого року – на 16,1%.

Пенсійна служба краю наполегливо рекомендує буковинцям не погоджуватись на мізерні заробітки та інші несприятливі умови, притаманні тіньовій зайнятості, які створюють загрозу цілковитої безправності та злиденності на старості літ. Пам’ятайте, що запорукою упевненості в сьогоднішньому й завтрашньому дні є офіційна зайнятість, легальна оплата праці й належна сплата роботодавцем страхових внесків. Якщо сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачені внески, нижча мінімального рівня, то за повний місяць роботи буде зарахована значно менша кількість днів страхового стажу, ніж насправді відпрацьовано. І з настанням пенсійного віку відсутність потрібної кількості років страхового стажу стане на заваді реалізації права на пенсійне забезпечення.  Крім того, оскільки розмір заробітної плати впливає на визначення коефіцієнта заробітку, який враховується при обчисленні пенсії, то за мінімальної зарплати на пенсію більшого розміру, ніж мінімальний, годі й розраховувати, а за зовсім низьких заробітків її призначення можна загалом не отримати.

Водночас звертаємось до роботодавців, які мінімізують заробітну плату своїх працівників, із закликом бути чесними і відповідальними, не порушувати вимог трудового законодавства, щоб не позбавляти своїх підлеглих соціального захисту та гідного, справедливо заслуженого пенсійного забезпечення.