6 Травня 2025
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР – ЗАПОРУКА БЕЗПЕЧНИХ УМОВ ПРАЦІ ТА ПРАВОВОЇ ЗАХИЩЕНОСТІ
7 Травня 2024
Одним з пріоритетів державної політики в галузі охорони праці є збереження життя і здоров’я працюючих громадян.Гарантією правової захищеності працівника є офіційне оформлення трудових відносин шляхом укладення трудового договору.
Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, згідно з якою працівник зобов’язується виконувати роботу з дотриманням Правил внутрішнього розпорядку, а роботодавець – здійснювати належну оплату праці та забезпечувати необхідні для виконання роботи умови відповідно до законодавства про працю, колективного договору та угоди сторін.
Умови трудового договору не можуть містити положень, які суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.
Під час укладання трудових договорів (крім трудового договору про дистанційну роботу, про надомну роботу) роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору та з урахуванням особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного главою ІІІ-Б Кодексу законів про працю України.
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов’язковому соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
Відповідальність за безпеку на роботі покладена на працедавця. Кожен керівник зобов’язаний створити на робочих місцях безпечні умови, які унеможливлюють ризик виникнення шкідливих впливів на здоров’я працівників, а тим паче загрози для життя.
Важливо пам’ятати, що лише офіційне працевлаштування забезпечує державні гарантії соціальної правової захищеності, в тому числі наявності безпечних умов праці.