Легалізація найманої праці – мета інформаційної кампанії “Виходь на світло”

Актуальним і важливим сьогодні є питання легалізації виплати заробітної плати, цивілізованого оформлення трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником. Відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди, на жаль, відповідають нормам законодавства. Як наслідок, ухилення від сплати податків і військового збору, які сьогодні вкрай необхідні для нашої країни. Слід зазначити, що від цього страждають обидві сторони трудових відносин.

Нелегалізована зайнятість має для роботодавця безліч негативних наслідків, зокрема, відсутність кадрової стабільності.

В свою чергу, наймані працівники втрачають трудовий стаж та можливість користування державними гарантіями, зокрема: пенсійним забезпеченням, субсидією, державною соціальною допомогою малозабезпеченим сім’ям, правом на допомогу по безробіттю. Одержуючи заробітну плату неофіційно, працівники позбавляють себе можливості користуватись щорічними відпустками, а у випадку виробничої травми або захворювання – оплати лікарняних листів та інших страхових виплат.

Звертаємо увагу, що кожний працівник повинен мати належний соціальний захист, гарантований державою, безпечні і здорові умови праці, достойну заробітну плату, що зумовлює належні умови життя і соціальну стабільність.

Легалізація трудових відносин та заробітної плати сприяє забезпеченню гідної праці і значних темпів економічного зростання та істотно впливає на всі аспекти соціально-економічної діяльності, що особливо зараз так необхідно.