Майбутнє трудових даних в Україні: автоматизація, інтеграція, прогнозування
Сучасні державні системи рухаються в бік повної автоматизації. У перспективі можна очікувати появи єдиної хронології зайнятості, яка буде формуватися автоматично після кожного електронного наказу роботодавця.
Інтеграція з цифровим кадровим діловодством дозволить прибрати ризик людської помилки — дані потраплятимуть у ПФУ без дублювання і ручного введення. Це також відкриє можливість для автоматичного розрахунку стажу “в режимі реального часу”.
Ще один напрям — прогнозування. На основі великого масиву даних система зможе моделювати майбутні пенсійні виплати, навантаження на бюджет і поведінку ринку праці.
Це роблять у скандинавських країнах, і в Україні такі підходи вже обговорюються.
Але для цього потрібно до 10.06.2026 завершити оцифрування паперових трудових книжок, як це передбачено Законом України № 1217-IX від 05.02.2021. Особливу турботу викликає приватний сектор, яким, наразі, оцифровано трохи більше 40% трудових книжок.
Радимо громадянам подбати, щоб їх трудові книжки були оцифровані.
