Працевлаштування та звільнення пенсіонера: чому важливо вчасно повідомити Пенсійний фонд?

Нагадуємо, що у разі працевлаштування або звільнення з роботи пенсіонер має повідомити про це Пенсійний фонд України (ПФУ) протягом 10 днів.

Така вимога закріплена у ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Про цей обов’язок ПФУ також нагадує у пам’ятці, яку кожен пенсіонер підписує під час призначення пенсії.

Статус пенсіонера — «працюючий» чи «непрацюючий» — безпосередньо впливає на розмір його пенсійних виплат. Вчасне повідомлення Пенсійного фонду України гарантує отримання всіх передбачених законом виплат у повному обсязі.

Після повідомлення про звільнення з роботи пенсіонери набувають право на надбавки та підвищення, які передбачені виключно для осіб, що припинили трудову діяльність.

Важливо для підприємців (ФОП): з точки зору закону, і робота за наймом, і реєстрація ФОП мають однаковий вплив на ваш статус.

Якщо ви влаштувалися на роботу або зареєструвалися як підприємець, ви вважаєтеся «працюючою особою».

Звільнення та закриття ФОП: Щоб набути статусу «непрацюючого», недостатньо просто не займатися бізнесом. Поки у державному реєстрі не з’явиться запис про припинення діяльності ФОП, особа юридично вважається «працюючою» (навіть за відсутності доходу).

Про дату працевлаштування чи звільнення з роботи, а також про державну реєстрацію або припинення підприємницької діяльності пенсіонери повідомляють органи Пенсійного фонду виключно шляхом подання заяви та одного з документів, що засвідчують відповідні відомості (залежно від ситуації):

• наказу про прийняття або звільнення з роботи;
• трудової книжки (із відповідними записами);
• цивільно-правового договору;
• витягу з Єдиного державного реєстру про реєстрацію або припинення підприємницької діяльності.

Зручно і швидко повідомити про зміни можна:

• Дистанційно: через вебпортал електронних послуг ПФУ (використовуючи КЕП).
• Особисто: у будь-якому найближчому сервісному центрі ПФУ.