Результати діяльності Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області за січень – березень 2019 року
Станом на 01 квітня 2019 року на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернівецькій області перебуває 221,8 тис. одержувачів пенсій, що на 5,5 тис. осіб менше, ніж на відповідну дату 2018 року. При цьому 186,5 тис. осіб або 84,1 % пенсіонерів області отримують пенсії як непрацюючі особи, а 35,3 тис. (або 15,9%) значаться працюючими або такими, що здійснюють підприємницьку діяльність.
Протягом січня-березня 2019 року призначено 1787 пенсій. Згідно з Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” найбільшу частку контингенту пенсіонерів, а це 75,7 % становлять пенсіонери за віком, 13,5 % – по інвалідності, 3,6 % – у разі втрати годувальника, 2,3 % – за вислугу років.
Проведено індивідуальних перерахунків за заявами пенсіонерів 3175 пенсій. На виконання вимог ч. 2 ст. 28 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” в області з 01.01.2019 проведено перерахунок пенсій 46908 особам, які досягли 65-річного віку відповідно до ч. 2 ст. 28 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.
В області своєчасно проведено перерахунок пенсій з 01.03.2019 на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 20.02.2019 №124 та забезпечено виплату пенсій в перерахованих розмірах. Загалом зазначений перерахунок в області стосувався більш як 197 тис. осіб. Середній розмір підвищення пенсії (з урахуванням одноразової доплати, встановленої постановою) склав 599,40 грн. Одноразову доплату в розмірі 2410,17 грн. встановлено 54 тис. пенсіонерів, виплата якої на виконання норм законодавства частково здійснюватиметься в квітні поточного року. В результаті середній розмір пенсії в березні 2019 року в області зріс на 443,44 грн. по відношенню до лютого цього року.
В березні також автоматизовано проведено перерахунок пенсій з 01.04.2019 відповідно до ч. 4 ст. 42 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”. З урахуванням набутого страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку пенсії) здійснено перерахунок пенсії 6240 пенсіонерам та понад 200 особам з урахуванням стажу та отримуваного доходу за відпрацьований час. Середній розмір підвищення в результаті перерахунку з 01.04.2019 склав 33,33 грн.
Виплату пенсій березня п. р., з урахуванням проведених перерахунків, в цілому по області профінансовано в повному обсязі. Середній розмір виплаченої пенсії на одного пенсіонера за березень 2019 року склав 2627,60 грн. (враховуючи виплати особам, звільнених з військової служби та деяким іншим категоріям осіб), що на 27,8% більше, ніж за березень 2018 року.
З метою здійснення стабільних та у повному обсязі виплат пенсій, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Чернівецькій області постійно вживаються заходи задля забезпечення наповнення бюджету власними доходами.
За січень-березень 2019 року до бюджету Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області надійшло власних доходів у сумі 646,2 млн.грн.,
в тому числі адміністрування яких здійснює Головне управління Пенсійного фонду України в області – 5,3 млн.грн. Порівняно з відповідним періодом 2018 року надходження власних доходів зросли на 23,7%, або 124,0 млн.грн.
З метою економії коштів бюджету Фонду, вживалися заходи щодо залучення пенсіонерів до отримання пенсійних виплат через установи банків. У порівнянні з минулим роком чисельність одержувачів пенсій через банківські установи зросла на 4,6 тис. осіб, а їх питома вага в загальній чисельності пенсіонерів складає 54,3%. Завдяки проведеній роботі у січні – березні 2019 року заощаджено 12,1 млн. грн. пенсійних коштів, що на 1,5 млн. грн. більше, ніж за аналогічний період минулого року.
Вживалися заходи у межах чинного законодавства до боржників, опрацьовувалася заборгованість в судовому порядку та здійснювалися інформаційно – роз’яснювальні заходи. Однак, борг зі сплати страхових внесків залишається на рівні 4,0 млн.грн., в тому числі по економічно-активних платниках – 1,9 млн.грн. (47,5% від суми боргу). Найбільшими боржниками продовжують залишатися ДП “Карапчівський спиртовий завод” – 1,0 млн.грн. та ДП ДАК “Хліб України” “Чернівецький комбінат хлібопродуктів” – 0,8 млн.грн., а вжиті заходи до боржників не дали позитивного результату.
Борг з відшкодування пільгових пенсій порівняно з 01.01.2019 зріс на 9,9% (1,1 млн.грн.) в основному за рахунок підприємств м. Чернівців (+0,8 млн.грн., 28,2%), Сокирянського району (+0,3 млн.грн., 7,0%), і станом на 01.04.2019 становить 12,2 млн.грн. Борг з пільгових пенсій економічно-активних платників збільшився на 1,0 млн.грн. (18,2%) і становить 6,1 млн.грн. (50,0% від загального боргу). В загальній сумі дієвого боргу з відшкодування пільгових пенсій борг ДП «Підприємство державної кримінально-виконавчої служби України (№67)» становить 55,7% (3,4 млн.грн.).
Продовжувалася робота, спрямована на захист конституційних прав застрахованих осіб на соціальне забезпечення та гідні пенсійні виплати. Відбувалося інформування органів влади, контролюючих органів та соціальних партнерів щодо роботодавців, які мінімізують зарплату найманим працівникам та за звітністю яких наявні ознаки мінімізації зайнятості. З вказаної тематики надіслані інформаційні матеріали для вжиття у межах чинного законодавства контрольних заходів та заходів впливу на роботодавців до органів місцевого самоврядування – щодо 1212 роботодавців, Управління Держпраці у Чернівецькій області – 1683, Головного управління Державної фіскальної служби у Чернівецькій області – 1215, соціальних партнерів – 1389 роботодавців.
З метою вжиття комплексних заходів на виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 05.09.2018 №649-р до Управління Держпраці у Чернівецькій області надіслано інформаційні матеріали щодо 3957 суб’єктів господарювання, за звітністю яких наявні ознаки порушення законодавства про працю, у тому числі 404 ризикових.
За підсумками 2018 року надіслано інформаційні матеріали головам районних державних адміністрацій, Новодністровському міському голові, Чернівецькій міській раді щодо факторів, які негативно впливають на рівень оплати праці працівників, а також стан надходження доходів до бюджету Пенсійного фонду та місцевих бюджетів, привернуто увагу на те, що питання легалізації зарплати та зайнятості потребує уваги і у 2019 році.
За результатами аналізу даних реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування за критеріями, визначеними Пенсійним фондом України, щомісячно надсилаються інформаційні матеріали для вжиття відповідних заходів контролю за додержанням законодавства про працю до Департаменту праці та соціального захисту населення Чернівецької міської ради та до голів рад об’єднаних територіальних громад області. Крім цього, голів об’єднаних територіальних громад поінформовано щодо роботодавців, у яких середня заробітна плата працівників є нижчою або на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної зарплати, у яких середня зарплата є нижчою, ніж за відповідними видами економічної діяльності, інших факторів, а також страхувальників, за якими обліковується борг зі сплати єдиного соціального внеску.
З початку року працівники Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області взяли участь у 12 спільних нарадах з соціальними партнерами та у 40 засіданнях робочих груп з питань легалізації виплати зарплати та зайнятості населення, на яких заслухано 304 керівників та фізичних осіб-підприємців, які мінімізують зарплату найманим працівникам та порушують законодавство про працю, у складі робочих груп з питань легалізації виплати зарплати і зайнятості населення – взято участь у проведенні 183 спільних обстеженнях 13 юридичних та 170 фізичних осіб-підприємців щодо дотримання законодавства про працю, в результаті яких виявлено 14 неоформлених працівників, залучено до сплати єдиного внеску – 3. При здійсненні таких обстежень, працівникам роз’яснюється, що тільки офіційна зайнятість гарантує людині її конституційні права на працю та соціальний захист, а роботодавцям наголошується на відповідальності за порушення законодавства про оплату праці.
Проводиться активна інформаційно-роз’яснювальна кампанія серед роботодавців про недопустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин та серед громадян – щодо впливу нелегальної зайнятості на набуття страхового стажу, необхідного для призначення соціальних та пенсійних виплат. З початку року здійснено 136 виступів на місцевих радіо та телеканалах, надруковано 29 статей у місцевій пресі, проведено 401 зустріч з трудовими колективами, розповсюджено 2567 буклетів та листівок, розміщено 387 інформацій на веб-ресурсах, проведено 454 семінари та зустрічі зі страхувальниками, бухгалтерами, працівниками кадрових служб, 11 флешмобів, забезпечено випуск 1433 повідомлень у форматі соціальної реклами на телебаченні та радіо, взято участь в 37 зустрічах зі студентською та учнівською молоддю, а також 55 зустрічах з безробітними у центрах зайнятості.
Значну роботу проведено з фізичними особами-підприємцями щодо їх інформування про негативний вплив наявності боргу з єдиного соціального внеску на набуття страхового стажу, їх соціальне та пенсійне забезпечення. З початку 2019 року проінформовано майже 6,1 тис. підприємців із зазначеної вище тематики.
Постійно проводяться заходи, спрямовані на забезпечення належного рівня інформування населення щодо основних принципів пенсійного законодавства, впровадження системи централізованого призначення та виплати пенсій, значення легальної зайнятості для майбутнього пенсійного забезпечення, роз’яснення змін в пенсійному законодавстві, висвітлення стану наповнення бюджету Пенсійного фонду України.
Актуальна інформація постійно висвітлюється в ефірах обласного радіо, радіо «Блиск-FM», місцевих телеканалів, на сторінках друкованих регіональних видань та в електронних засобах масової інформації. Відділи обслуговування громадян (сервісні центри) в районах області використовують у своїй роботі відповідні місцеві інформаційні ресурси.
Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області докладає усіх зусиль для якісного виконання основних завдань – своєчасного фінансування пенсійних виплат, подальшого розвитку пенсійної системи, зміцнення її фінансової стабільності, удосконалення системи функціонування та надання послуг.