Новодністровських роботодавців, які заборгували сплату єдиного соціального внеску, зобов’язали погасити борги

Завідувачка Новодністровського сервісного центру Наталя Якубовська взяла участь у засіданні комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати, своєчасності виплати пенсій та інших соціальних виплат та робочої групи з легалізації зайнятості.

Пенсійниця повідомила, що станом на початок лютого по місту Новодністровськ обліковується 7 підприємств-боржників з платежів до бюджету Пенсійного фонду. Сума їхнього боргу становить 832,7 тисячі гривень, в тому числі 36 тисяч – зі сплати страхових внесків, внаслідок чого 17 працівникам не зараховано від 12 до 55 місяців страхового стажу, та 796,7 тисячі гривень – з відшкодування пільгових пенсій, при цьому фінансування пенсійних виплат пенсіонерам міста забезпечується у повному обсязі.

Наталя Якубовська також поінформувала учасників засідання про роботодавців м. Новодністровськ, які нараховували працівникам заробітну плату нижче законодавчо встановленого мінімального розміру, та озвучила перелік підприємств, за даними звітності яких виявлені ознаки застосування різних схем мінімізації заробітної плати.

На засіданні робочої групи з питань легалізації виплати зарплати та зайнятості населення були запрошені  керівники підприємств та фізичні особи-підприємці, які заборгували сплату внесків до бюджету Фонду, для пояснення причин таких своїх  дій. Після заслуховування роботодавців-порушників законодавства з оплати праці їм надані рекомендації щодо необхідності ліквідації заборгованостей, підвищення рівня оплати праці найманих працівників та забезпечення їм повної зайнятості. Наголошено на важливості коректного відображення даних у звітності та чіткого дотримання вимог трудового законодавства про працю.

В результаті обговорення актуальної проблеми, яка перешкоджає належному наповненню бюджету Фонду й, відповідно, створює ризик порушення стабільності пенсійного забезпечення громадян, учасники засідання визначили можливі важелі впливу на порушників трудового законодавства та методи ефективної взаємодії у цій справі, окреслили план спільних дій, спрямованих на її вирішення.