Нелегальні трудові відносини – соціальна незахищеність працівників і небезпека для громадськості

Виплата заробітної плати нижче встановленого державою мінімального рівня та “у конвертах” без сплати єдиного внеску є грубим порушенням трудового законодавства, яке  позбавляє найманих працівників гарантованих Конституцією прав на гідну оплату праці й забезпечене майбутнє. Окрім того, тіньова зайнятість гальмує соціальний розвиток суспільства і спричиняє небезпеку для громадськості.

З огляду на те, що нелегальні працівники не проходять обов’язкового медичного обстеження чи належного інструктажу, навчання з охорони праці, усі ми ризикуємо своїм здоров’ям та безпекою, отримуючи послуги у сфері транспорту, громадського харчування, торгівлі, будівництва тощо. Тіньова зайнятість спричиняє масові отруєння, високу аварійність на дорогах, отримання будівельних послуг низької якості і т. ін. Отож проблема нелегального використання найманої праці є загрозливою для суспільства.

Для самих працівників нелегальна робота обертається не менш негативними наслідками, адже вони залишаються цілковито соціально незахищеними, позбавленими усіх передбачених законодавством прав та інструментів їх захисту. І це стосується не тільки дня сьогоднішнього, коли працівник-нелегал не може отримати оплачуваної відпустки, лікарняного, інших соціальних виплат, а й майбутнього матеріального забезпечення у старості. Несплата роботодавцем страхових внесків перешкоджає зарахуванню періоду роботи працівника до страхового стажу, необхідного для призначення пенсії. Нагадаємо, що законодавчі вимоги до тривалості страхового стажу для реалізації права на пенсійне забезпечення суттєво зросли та продовжують щороку на рік зростати (цьогоріч для виходу на пенсію потрібно мати не менше 27 років страхового стажу, наступного – 28, у 2028 році цей показник сягатиме 35 років), отож набуття стажу є надзвичайно важливим питанням для кожної людини.

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області радить буковинцям дбати про свою соціальну захищеність сьогодні та гідне пенсійне забезпечення в майбутньому, обираючи офіційне працевлаштування з гідною оплатою праці та рішуче відкидаючи пропозиції працедавців-тіньовиків.

Водночас наполегливо закликаємо керівників до усвідомлення відповідальності за долю своїх підлеглих. Оформляйте з працівниками офіційні трудові договори, справедливо оплачуйте їхню працю, своєчасно й у повному обсязі сплачуйте внески. Тільки за таких умов люди, які у вас працюють, будуть соціально захищеними та матимуть впевненість у завтрашньому дні, а ви здобудете репутацію порядного і чесного керівника, яка є основою  успішної діяльності.