ОФІЦІЙНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ – ЗАПОРУКА ПРАВОВОЇ ЗАХИЩЕНОСТІ ТА БЕЗПЕКИ ПРАЦІ

Кожний роботодавець зобов’язаний забезпечувати належний захист трудових прав працівників та передбачені законодавством умови безпеки праці, що є важливим механізмом запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням на виробництві.

 

Суттєвою перешкодою правовій захищеності працівників та гарантіям безпеки праці є нелегальні трудові відносини, що виявляються в таких формах як використання роботодавцем найманої праці без офіційного оформлення трудових договорів з працівниками; приховування від державних органів частини відпрацьованого робочого часу та заробітної плати; маскування трудових відносин під виглядом інших форм діяльності тощо.

 

За умови нелегальної зайнятості працівники позбавлені не лише гарантованих державою соціальних виплат (сплати періодів тимчасової непрацездатності, щорічних відпусток, відпусток у зв’язку з вагітністю і пологами, народженням дитини та інших передбачених трудовим законодавством оплачуваних періодів), а й захисту від небезпек та їх наслідків для здоров’я на робочому місці. Нелегальне використання роботодавцем найманої праці відкриває для нього необмежені можливості тиску на працівників, невиплати їм належних заробітків, незаконного звільнення, а також уникнення відповідальності за їхнє життя і здоров’я, необхідності виплачувати страхові кошти у разі нещасного випадку на виробництві.

 

Важливо остерігатись потрапити в безодню безправності й незахищеності, в яку штовхають нелегальні умови праці, натомість виходити на світло легальної зайнятості, що є основою цивілізованих трудових відносин.

 

Легальні трудові відносини передбачають належне оформлення роботодавцем трудового договору з працівником відповідно до чинного законодавства, офіційне повідомлення державної податкової служби про факт працевлаштування, нарахування і виплату задекларованого заробітку та своєчасну й у повному обсязі сплату єдиного соціального внеску.

 

Лише офіційне працевлаштування забезпечує державні гарантії соціальної правової захищеності, в тому числі наявності безпечних умов праці.

 

Шановні роботодавці! Будьте відповідальними за долю людей, які у вас працюють, справедливо і відкрито оплачуйте їхню працю, своєчасно виконуйте фінансові зобов’язання зі сплати страхових внесків, дбайте про життя та здоров’я працівників, забезпечуючи на робочих місцях належні умови праці.

 

Шановні краяни! Пам’ятайте, що лише офіційне оформлення з працедавцями трудових договорів є запорукою соціальної захищеності та безпечної для життя і здоров’я трудової діяльності.