Працюєш вдома: дізнавайся, як працювати офіційно та набути страховий стаж — почни забезпечувати свою пенсію вже сьогодні!

В Україні зростає кількість людей, які працюють у сфері домашньої праці — допомагають по господарству, доглядають за дітьми чи літніми людьми, прибирають або готують їжу.

Щоб забезпечити таким працівникам право на гідну оплату, соціальний захист і страховий стаж, держава врегулювала їхній правовий статус та порядок офіційного працевлаштування.

ХТО ТАКИЙ ДОМАШНІЙ ПРАЦІВНИК

Домашній працівник — це фізична особа, яка виконує оплачувану роботу для домогосподарства (а не для підприємства чи організації).

Домашньою працею вважається діяльність, що здійснюється регулярно не менше ніж 40 годин на місяць.
Якщо робота виконується епізодично або меншої тривалості — вона не підпадає під визначення «домашньої праці».

ЯК ОФОРМИТИ ДОМАШНЬОГО ПРАЦІВНИКА

1. Укласти трудовий договір — у письмовій формі, у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної сторони.
Форма може бути паперова або електронна (типова форма трудового договору про надомну роботу).

2. Подати повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби — до початку роботи.
Зробити це можна через електронний кабінет ДПС. Якщо немає технічної можливості — подати на папері (з копією в електронному вигляді).

3. Розпочати офіційну роботу.

4. У разі звільнення — подати повідомлення про припинення трудового договору протягом трьох днів.

Не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку.

СПЛАТА ВНЕСКІВ І ПОДАТКІВ

Домашні працівники, які працюють легально, сплачують:
— 18 % податку на доходи фізичних осіб (ПДФО);
— 1,5 % військового збору;
— 22 % єдиного соціального внеску (ЄСВ) — за умови добровільної участі у системі соціального страхування.

Такі платежі забезпечують страховий стаж та доступ до соціальних послуг — пенсій, допомог, виплат у разі тимчасової непрацездатності або нещасного випадку.

ПЕРЕВАГИ ЛЕГАЛЬНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

• Право на працю та оплату — офіційно, згідно з трудовим договором.
• Набуття страхового стажу — для пенсійних прав і соціальних виплат.
• Соціальний захист у разі хвороби, безробіття або нещасного випадку.
• Гарантовані відпустки, безпечні умови праці та право на відпочинок.
• Довіра, стабільність і прозорі відносини між працівником та роботодавцем.

ЗАКОНОДАВЧЕ РЕГУЛЮВАННЯ

Правове регулювання домашньої праці визначається такими актами:

• Кодекс законів про працю України (розділ ІІ-А, статті 173¹–173⁷);
• Закон України № 3680-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників»;
• Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»;
• Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Більше новин та актуальної інформації дивіться на вебресурсах Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області: Facebook-сторінці, Telegram-каналі, Youtube-каналі, Instagram, TikTok.