Дізнайтеся про оплату лікарняних листків під час вимушеного простою

З 2023 року наше підприємство оголосило працівникам вимушений простій не з вини працівника. Отримую 2/3 від посадового окладу. У січні 2026 року я була на лікарняному 10 календарних днів. Підприємство відмовило мені в оплаті лікарняного листка. Чи правомірні дії мого підприємства?

• Так, правомірні.

Відповідно до частини першою статті 22 Закону № 1105 (в редакції від 01.01.2023) передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати.

Якщо на підприємстві оголошено простій не з вини працівника, то за таким працівником зберігається заробітна плата у розрахунку не менше двох третин встановленого окладу. Якщо працівник захворів під час простою, то листок непрацездатності не оплачується. За цей період йому зберігається оплата простою. Детальніше тут.

Більше новин та актуальної інформації дивіться на вебресурсах Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області: Facebook-сторінці, Telegram-каналі, Youtube-каналі, Instagram, TikTok.