Спеціалісти відділу забезпечення наповнення бюджету №2 розповіли субֺ’єктам господарювання, що провадять діяльність у сфері торгівлі, тимчасового розміщування та організації харчування, про наслідки не оформлення трудових відносин з найманими працівниками

На виконання доручення Прем’єр – міністра України О. Гончарука від 22.01.2020 №2313/0/1-20 щодо проведення із субֺ’єктами господарювання, що провадять діяльність у сфері торгівлі, тимчасового розміщування та організації харчування, роз’яснювальної роботи про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин, 29 січня 2020 року спеціалістами відділу забезпечення наповнення бюджету №2 проведено інформаційно-розֹֹ’яснювальну роботу з роботодавцями та фізичними особами-підприємцями про наслідки не оформлення трудових відносин з найманими працівниками.

Під час проведення розֹֹ’яснювальних заходів спеціалісти відділу звернули увагу, що з 01.01.2020 мінімальна заробітна плата становить 4723,00 грн, важливість нарахування заробітної плати не меншої за мінімальну. Питання легалізації виплати заробітної плати та зайнятості на сьогодні перебуває в центрі соціального діалогу усіх сторін соціального партнерства. І, що саме головне, це є гарантією соціального страхування.

Щорічно продовжують фіксуватись випадки, коли фізичні особи – суб’єкти підприємницької діяльності, керівники підприємств різних форм власності, що використовують найману працю, приймають на роботу працівників без належного оформлення трудових відносин та виплачують заробітну плату в «конвертах» або ж мінімізують ці виплати.

Звернули увагу на негативні наслідки такого працевлаштування:

• втрата можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії, тощо;

• втрата трудового стажу для призначення пенсії;

• відсутність внесків до Фондів соціального страхування унеможливлює соціальний захист працівників у разі настання страхових випадків.

Не оформлені працівники втрачають право на:

• отримання гарантованої державою відпустки;

• своєчасну та не нижче мінімальних гарантій оплати праці;

• здорові, безпечні умови праці.