Пропустити навігацію

Пряме підпорядкування

      Для належного застосування вимог антикорупційного законодавства щодо обмеження спільної роботи близьких осіб важливим є поняття пряме підпорядкування.

     Закон дає наступне визначення цього поняття:

     пряме підпорядкування – відносини прямої організаційної або правової залежності підлеглої особи від її керівника, в тому числі через вирішення (участь у вирішенні) питань прийняття на роботу, звільнення з роботи, застосування заохочень, дисциплінарних стягнень, надання вказівок, доручень тощо, контролю за їх виконанням.

     У даному випадку йдеться про відносини керівник – підлеглий. Сутність антикорупційного обмеження полягає у запобіганні конфлікту інтересів, оскільки важко бути об’єктивним і неупередженим стосовно близької людини. Для наявності прямого підпорядкування необхідною є наявність прямої організаційної або правової залежності підлеглої особи від керівника, що включає в себе вирішення або участь у вирішенні питань:

  • прийняття на роботу
  • звільнення з роботи
  • застосування заохочень
  • застосування дисциплінарних стягнень
  • надання вказівок
  • надання доручень
  • надання завдань
  • постановка задач
  • надання інших розпоряджень підлеглій особі
  • здійснення контролю за виконанням вказівок, доручень та інших розпоряджень

     Наявність відносин прямого підпорядкування встановлюється у кожному конкретному випадку, в залежності від організаційної структури, штатного розкладу установи та посадових обов’язків підлеглого та керівника.

background Layer 1