Підвищення рівня професійної компетентності державних службовців
На виконання Стратегії модернізації та розвитку Пенсійного фонду України на період до 2020 року, затверджених постановою правління Пенсійного фонду України від 27 вересня 2016 року № 22-1, забезпечується підвищення рівня професійної компетентності державних службовців головного управління відповідно до визначених потреб за професійними програмами підвищення кваліфікації, програмами тематичних постійно діючих семінарів, тематичних короткострокових семінарів, тренінгів. За I квартал 2019 року відповідно до плану проведення семінарів – нарад з фахівцями територіальних органів Пенсійного фонду України 11 державних службовців системи Фонду навчалися на базі навчально – методичного центру в місті Києві. В січні 2019 року проведено навчання з працівниками головного управління Пенсійного фонду України в області щодо порядку заповнення електронних декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування. Відповідно до затверджених індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності забезпечено узагальнення потреб професійного розвитку державних службовців. 39 державних службовців Фонду успішно пройшли курси через платформу масових відкритих онлайн – курсів Prometheus, за результатами яких отримали 49 сертифікатів “Конфлікт інтересів : треба знати”, “Декларуй доброчесно!”
В Івано-Франківському національному технічному університеті нафти і газу по підготовці магістрів в галузі знань “Державне управління” навчається два працівники системи Фонду області.
Відповідно до частини другої статті 44 Закону України “Про державну службу”, Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640 забезпечено узагальнення потреб професійного розвитку державних службовців відповідно до індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності, складених за результатами оцінювання службової діяльності та затверджено план професійного навчання державних службовців головного управління.
Впроваджено щоквартальну систему моніторингу оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади категорії “Б” і “В” в головному управлінні та внесення в разі потреби пропозицій щодо їх перегляду.