Підвищення рівня професійної компетентності державних службовців головного управління за 9 місяців 2019 року
На виконання Стратегії модернізації та розвитку Пенсійного фонду України на період до 2020 року забезпечується підвищення рівня професійної компетентності державних службовців головного управління відповідно до визначених потреб за професійними програмами підвищення кваліфікації, програмами тематичних постійно діючих семінарів, тематичних короткострокових семінарів, тренінгів. За 9 місяців 2019 року відповідно до плану проведення семінарів – нарад з фахівцями територіальних органів Пенсійного фонду України 19 державних службовців системи Фонду навчалися на базі навчально – методичного центру в місті Києві, три працівники головного управління взяли участь в одноденних семінарах – нарадах. В січні проведено семінар – нараду з працівниками головного управління Пенсійного фонду України в області з питань порядку заповнення електронних декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (присутні 97 осіб), а в серпні – короткотерміновий семінар – нараду з керівниками відділів (секторів) обслуговування громадян (сервісних центрів) з питань призначення та перерахунків пенсій, де навчалось 35 осіб. Відповідно до затверджених індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності 358 державних службовців Фонду успішно пройшли курси через платформу масових відкритих онлайн – курсів Prometheus.
В Івано-Франківському національному технічному університеті нафти і газу по підготовці магістрів в галузі знань “Державне управління” навчається два працівники системи Фонду області.
Відповідно до частини другої статті 44 Закону України “Про державну службу”, Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640 забезпечено узагальнення потреб професійного розвитку державних службовців відповідно до індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності, складених за результатами оцінювання службової діяльності та затверджено план професійного навчання державних службовців головного управління.
Відповідно до пункту 3 наказу головного управління в області від 18.12.2018 № 387 впроваджено щоквартальну систему моніторингу оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади категорії “Б” і “В” в головному управлінні та внесення в разі потреби пропозицій щодо їх перегляду.