До уваги платників ЄСВ та майбутніх пенсіонерів!

Розмір майбутньої пенсії в основному залежить від двох чинників на які може вплинути застрахована особа: тривалості страхового стажу та розміру заробітної плати, з якої сплачено внески. Тому сьогодні так багато говориться про важливість офіційного оформлення трудових відносин.

В 2021 році для виходу на пенсію в 60 років потрібно мати 28 років стажу. Нормативи мінімального страхового стажу збільшуються щорічно на 1 рік до 35 років у 2028 році.

Часточка заробітної плати кожного працівника, який працює офіційно, складає той фонд оплати праці, з якого сплачуються внески до Пенсійного фонду України та спрямовуються кошти на виплату пенсій.

Значний вплив на пенсійне забезпечення громадян має рівень заробітної плати. За рівнем середньої заробітної плати Хмельницька область знаходиться на 10 місці серед областей України (12965 грн. у червні 2021 року).

Аналіз нарахування заробітної плати за видами економічної діяльності, засвідчив значну різницю  в різних галузях господарювання. Так, найбільша середня заробітна плата у працівників підприємств, які здійснюють діяльність з постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря – 24,9 тис. грн; фінансової і страхової діяльності – 13,9 тис.грн; державного управління  й оборони, обов’язкового соціального страхування – 12,0 тис.грн. Найменша заробітна плата в сфері тимчасового розміщення та організації харчування – 5,4 тис.грн; оптова та роздрібна торгівля, ремонт автотранспортних засобів і мотоциклів – 6,4 тис.грн. Галузь будівництва, яка динамічно розвивається на території Хмельницької області, має рівень середньої заробітної плати лише 8,2 тис. грн.

Заробітна плата 59 тисяч працівників, а це майже 24,5% від усіх працюючих області, не перевищує 6 тисяч гривень на місяць. Загальна сума їх заробітних плат становить 254,4 млн грн, що складає лише 9,7% усього фонду оплати праці у березні. Як наслідок, працівники, які отримують заробітну плату у мінімальному розмірі, відповідно отримуватимуть мінімальну пенсію. Низький рівень заробітної плати, який є одним із чинників для розрахунку пенсій, не дає змогу збільшити виплати сьогоднішнім пенсіонерам.

Роботодавці області вдаються до найрізноманітніших схем мінімізації сплати внесків, це:

• нарахуванням працівниками заробітної плати нижче та на рівні мінімального розміру, незалежно від посади та складності виконаної роботи. На даний час 63,1% платників та й 1016 керівників підприємств отримують заробітну плату на рівні та нижче мінімальної за основним місцем роботи. В березні 26,5 тис. працівників (11,0%), маючи одне місце роботи, отримали заробітну плату нижче мінімального, при цьому лише щодо 14,4 тис. працівників, роботодавцями здійснено доплату до мінімального страхового внеску;
• укладання договорів цивільно-правового характеру із працюючими працівниками, в області – 1,6 % таких працюючих;
• використання праці найманих працівників з ознакою «неповний робочий час» – майже 7% від усіх працюючих.

Важливо наголосити, що запис у трудовій книжці не являється підставою для автоматичного зарахування даного періоду трудової діяльності до страхового стажу. Відповідно до законодавства України, для розрахунку пенсії зараховується лише той період, за який сплачено страхові внески у розмірі не меншому за мінімальний.

В такому випадку бити на сполох в першу чергу мають працівники, за яких прозвітована заробітна плата у меншому за мінімальний розмір, оскільки, якщо сума сплачених за місяць страхових внесків є меншою за мінімальний страховий внесок, то і стаж зарахується пропорційно.

Сьогодні кожен працівник на порталі Пенсійного фонду України (http://portal.pfu.gov.ua) може самостійно перевірити чи добросовісно сплачує роботодавець за нього страхові внески та який період трудової діяльності зараховано до його страхового стажу. Також на порталі можна подати заявку на отримання пенсії (при досягнені пенсійного віку та наявності страхового стажу). Портал доступний цілодобово.