Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області долучилось до відзначення Дня охорони праці

   Кожного року 28 квітня День охорони праці в Україні відзначають на підставі указу Президента України № 685/2006, який виданий 18.08.2006. Даний захід запроваджено з метою привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в Україні. Ми усі звикли називати цей день святом, але варто памʼятати, що саме в цей день у далекому 1989 році вперше американська та канадська профспілки вшанували день пам’яті працівників, які загинули на роботі.

   Цьогоріч відзначення Дня охорони праці відбувається під гаслом: «Вплив змін клімату на безпеку та гігієну праці».

Особливого значення набуває дана подія в умовах війни. У той час, як країна втрачає найкращих, неприпустимо допускати смертельні випадки на виробництві. Важливо підвищити увагу працівників і керівництва підприємства до питань безпеки й гігієни праці, постійно вдосконалювати систему управління охороною праці та впроваджувати найефективніші практики, щоб забезпечити безпеку на виробництві.

   Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області цьогоріч теж долучилось до інформаційної кампанії. Так, фахівцями відділу профілактики та розслідування нещасних випадків проведено нараду в ТОВ «Хмельницька макаронна фабрика». В ході заходу розглянуто та змодельовано ситуацію настання нещасного випадку, а також надано практичні рекомендації та шляхи запобігання подібним випадкам.

Провівши аналіз виробничого травматизму в харчовій промисловості, встановлено, що найбільш часті випадки травматизму на виробництві відбуваються саме, коли знижується увага працівника. Це як правило відбувається наприкінці робочого дня, в кінці робочого тижня, рідше перед обідньою перервою, в т.ч. внаслідок впливу кліматичних змін на організм людини.

   З метою запобігання і зниження травматизму необхідно періодично розглядати це питання не лише з керівниками структурних підрозділів, а й із працівниками, які відчують, що про їх безпеку дійсно дбають. Крім того, зворотний зв’язок від працівників допоможе визначити причини наявних проблем.