Офіційне працевлаштування – запорука пенсії у майбутньому!
05 березня 2021 року начальник відділу обслуговування громадян №15 Юлія Поступаленко та спеціаліст Марія Шлапацька провели зустріч з головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів управління з питань праці Головного управління Держпраці у Київській області Тетяною Замулою.
Темою зустрічі стали актуальні питання неофіційного працевлаштування: ризики для роботодавців та працівників.
Обговорено, які заходи вживаються задля мінімізації випадків порушень законодавства. З початку 2021 року по м. Сквира проводяться інспекційні відвідування, в ході яких вивчаються питання належного оформлення трудових відносин.
Протягом двох місяців планується охопити перевірками роботодавців в найбільш ризикованих сферах господарської діяльності щодо використання незадекларованої праці, визначених паспортом неформальної зайнятості, а саме промисловості, торгівлі, організації харчування, тимчасового розміщення, сільського господарства та будівництва.
Тільки легально працевлаштований працівник має право на належну пенсію та відповідні соціальні гарантії.
Закликаємо роботодавців дотримуватися вимог трудового законодавства та легалізувати трудові відносини зі своїми працівниками у найкоротший термін, щоб уникнути фінансових санкцій. Вигідніше офіційно оформити працівника, аніж, у разі виявлення незадекларованої праці, заплатити значний штраф.
Шановні роботодавці! Подбайте про своїх працівників та про їхнє майбутнє. Не наражайте свій бізнес на штрафи, оформлюйте працівників належним чином. Використання незадекларованої праці – грубе порушення чинного законодавства.
Шановні наймані працівники!
Укладення трудового договору та запис у трудовій книжці захищають вас у разі порушення роботодавцем трудових прав, а саме: затримання виплати заробітної плати, відмови оплатити виконану роботу, не додержання інших зобов’язань.
Неоформленого працівника роботодавець позбавляє права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, допомогу по безробіттю, гарантії на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві тощо. При цьому офіційно не працевлаштований працівник втрачає трудовий стаж. Відтак, такі громадяни позбавлені соціального захисту при досягненні пенсійного віку.
