Підсумки роботи управління по роботі з персоналом за результатами роботи у 2021 року
Державні службовці управління по роботі з персоналом, під головуванням заступника начальника управління по роботі з персоналом Тетяни Євстратової, підвели підсумки роботи та обговорили проблемні питання кадрової роботи у 2021 році.
Станом на 01.01.2022 штатна чисельність працівників Головного управління налічує 1068 одиниць.
В Головному управлінні створені умови для системного підвищення кваліфікації, проходження стажування, проведення внутрішніх навчань та самоосвіти.
У 2021 році 423 державним службовцям з фактично працюючих розроблено індивідуальні програми професійного розвитку за результатами щорічного оцінювання. 100% державних службовців виконали індивідуальні програми та набрали більше 1 кредиту ЄКТС.
В рамках виконання індивідуальних програм за загальними професійними програмами підвищили кваліфікацію 248 державних службовців.
Важливим завданням на 2022 рік визначено виконання Наказу Міністерства оборони України від 11.10.2021 № 313 «Про затвердження переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних».
Запрошений на нараду начальник відділення військового обліку та бронювання сержантів і солдатів запасу Броварського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки Петро Севч роз’яснив основні аспекти реалізації змін у законодавстві щодо військового обліку.
Пріоритетним напрямом роботи у 2022 році визначено налагодження співпраці з вищими навчальними закладами з метою залучення студентів до проходження практики, стажування, а в подальшому і працевлаштування до Головного управління.
Сьогодні фахівці пенсійної служби працюють в напрямку впровадження нових електронних сервісів, цифровізації пенсійних послуг нового покоління задля вдосконалення якості обслуговування громадян, відкритості та прозорості пенсійної системи.
Кожен випускник навчального закладу має перевагу перед іншими кандидатами, що виявляють бажання працевлаштуватись до Головного управління. Адже молодь є рушієм тих новацій, що впроваджує Пенсійний фонд та, зокрема, є генератором новітніх ідей, що докорінно змінює ставлення громади до Пенсійного фонду як до структури, що стрімко розвивається та крокує в ногу з часом.
На завершення наради заступник начальника управління по роботі з персоналом – начальник відділу кадрового адміністрування та організаційного розвитку Юлія Костенко привітала з ювілейною датою народження головного спеціаліста відділу кадрового адміністрування та організаційного розвитку Світлану Вдовенко, яка більше 17 років життя присвятила державній службі.
