20 Травня 2024
Підсумкова нарада за результатами кадрової роботи у І кварталі 2024 року та спільний захід з Білоцерківським національним аграрним університетом
Підготовка та залучення молоді до державної служби, створення умов для професійного зростання перспективних молодих державних службовців залишається одним із основних завдань діяльності управління по роботі з персоналом Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області.
Не випадково підсумкову нараду за результатами кадрової роботи у І кварталі 2024 року проведено у м. Біла Церква, оскільки надійним партнером Головного управління у проведенні спільних заходів в рамках укладеної Угоди про співробітництво є Білоцерківський національний аграрний університет.
Перспективи співпраці у напрямку залучення студентів вищого навчального закладу до проходження практики у Головному управлінні було обговорено із деканом економічного факультету Ігорем Паскою.
Цікаво та змістовно пройшла зустріч зі студентами економічного факультету, на якій молодь мала змогу ознайомитись із діяльністю, місією та функціями Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області та дізнатись про перспективи та переваги роботи на посадах державної служби, про особливості працевлаштування у період воєнного стану, а також про можливість проходження стажування та практики на базі структурних підрозділів Головного управління.
Під час спілкування із директором інституту післядипломного навчання Тетяною Мазур розглянули можливості підвищення кваліфікації за напрямком психосоціальної підтримки, адаптації та розвитку психологічної компетентності державних службовців в умовах воєнного стану.
Інститут післядипломного навчання БНАУ на постійній основі забезпечує професійне навчання державних службовців Головного управління за різними програмами.
Протягом І кварталу 2024 року 360 державних службовців Головного управління підвищили кваліфікацію у Білоцерківському національному аграрному університеті в рамках розроблених індивідуальних програм професійного розвитку.
Підсумовуючи результати роботи, учасники наради обговорили проблемні питання у кадровій роботі та актуальні зміни у трудовому законодавстві:
-шляхи зменшення плинності персоналу на державній службі;
-ефективність адаптації новопризначених працівників;
-заходи створення та підтримка сприятливого психосоціального клімату в трудовому колективі;
-практичні аспекти застосування змін у законодавстві при розрахунку компенсації відпусток;
-зміни до Закону про мобілізацію тощо.
