Превентивні заходи з легалізації «тіньової» зайнятості працівників

На цьому тижні робочою групою, в складі представників Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області та Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, відвідано 17 роботодавців та суб’єктів підприємницької діяльності у Ставищенській та Петрівській громадах. У 1 закладі виявлено 1 працівника, з яким не оформлені трудові відносини.

 

Під час заходів фахівцями Пенсійного фонду вкотре донесено до присутніх щодо переваг легального працевлаштування, залежності страхового стажу від сплати єдиного соціального внеску, подачі відповідної звітності, необхідності оцифрування трудових книжок, надання послуг в електронному вигляді через вебпортал Пенсійного фонду України.

 

Легальна праця — це офіційне працевлаштування, безпечна праця, визнана та дозволена законом, який чітко окреслює обов’язки та права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником.

 

Для працівників держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, людина, яка працює матиме:

– чітко визначені умови праці;

– виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;

– можливість навчання, підвищення кваліфікації;

– страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;

– право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;

– захист від незаконного звільнення;

– вихідну допомогу у разі звільнення.

 

Закликаємо працівників та роботодавців виходити з тіні та будувати трудові відносини на законних засадах. Легальна праця – це внесок у перемогу, економічну стабільність і гідне майбутнє України.