16 Червня 2026
Легалізація трудових відносин і заробітної плати та ліквідація прихованої зайнятості
Легалізація трудових відносин і заробітної плати та ліквідація прихованої зайнятості є одним з ключових напрямків роботи усіх державних органів нашої держави. На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства: часто працівники отримують офіційну зарплату меншу за мінімальну, або на рівні мінімальної, а решту зарплати — у так званому «конверті», а це ухилення роботодавців від сплати податку. Інколи працівники взагалі офіційно не оформлені відповідно до законодавства про працю.
Офіційне працевлаштування — це не лише вимога законодавства. Важливо, що це гарантія прав найманого працівника на стабільну роботу, заробіток, своєчасну відпустку та соціальні виплати. З іншого боку, це впевненість роботодавця у своєму робітникові, який з офіційним працевлаштуванням отримує не лише права, але і обов’язки.
На цьому тижні робочими групами, в складі працівників Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області спільно з представниками Київського обласного центру зайнятості та представників відділу соціальних трудових відносин та контролю проведено інформаційно – роз’яснювальні кампанії щодо легалізації заробітної плати та трудових відносин у 36 місцях здійснення підприємницької діяльності Фастівської, Сквирської, Бориспільської та Яготинської громади.
За результатами проведених заходів у 3 роботодавців виявлено 4 наймані працівники, з якими не оформлені трудові відносини.
Роботодавцям та найманим працівникам висвітлені основні питання щодо порядку зарахування страхового стажу застрахованим особам, впливу заробітної плати на розмір пенсії, доплати до мінімального страхового внеску та його впливу на страховий стаж, можливості добровільної участі громадян у загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванні.
Наголошено на обов’язковості ведення електронних трудових книжок та ознайомлено з можливостями вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду України.