Підсумки роботи управління по роботі з персоналом за 9 місяців 2021 року
Нарада за підсумками роботи управління по роботі з персоналом Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області відбулася у приміщенні КНЗ КОР «Київський обласний інститут післядипломної освіти педагогічних кадрів» в м. Біла Церква. Між Головним управлінням Пенсійного фонду України у Київській області та Інститутом післядипломної освіти налагоджена плідна співпраця щодо проведення спільних заходів, роз’яснювальної роботи зі студентами та підвищення кваліфікації працівників.
Під час наради державні службовці управління по роботі з персоналом під головуванням заступника начальника управління по роботі з персоналом – начальника відділу кадрового адміністрування та організаційного розвитку Юлії Костенко підвели підсумки роботи та обговорили проблемні питання кадрової роботи, які виникали в поточному році.
На даний час штатна чисельність працівників Головного управління налічує 1068 одиниць (в т.ч. 1026 – посад державної служби).
Фактична чисельність – 917 працівників (в т.ч. 875 державних службовців), кількість вакансій – 151 одиниця.
Показник укомплектування становить 86 %.
Показник плинності – 11 %.
В Головному управління створені умови для системного підвищення кваліфікації, проходження стажування, проведення внутрішніх навчань та самоосвіти.
816 державних службовців Головного управління пройшли професійне навчання за різними напрямками, що становить 93 % фактичної чисельності державних службовців.
З них, 416 державних службовців виконали індивідуальні програми та набрали більше 1 кредиту ЄКТС, що становить 98 % визначеної потреби. В рамках виконання індивідуальних програм за загальними професійними програмами підвищили кваліфікацію 248 державних службовців, за спеціальними та загальними короткостроковими програмами – 190; шляхом самоосвіти – 421. Здобувають ступінь вищої освіти за рівнем магістра за спеціальністю “Публічне управління та адміністрування” – 7 державних службовців.
Технології, інновації, які існують та впроваджуються у кадровій роботі сьогодні, вимагають розуміння та вивчення ряду нових завдань:
- перехід на електронні трудові книжки;
- впровадження електронних лікарняних;
- відновлення конкурсів на державну службу та зміни у порядку їх проведення;
- нові правила надання відпустки при народженні дитини;
- зміни у порядку ведення військового обліку тощо.
Присутні на нараді поділилися своїм досвідом та пропозиціями щодо якісної та ефективної організації кадрової роботи в умовах територіального розподілу робочих місць та з урахуванням посилених карантинних обмежень.
Пріоритетними напрямами діяльності управління по роботі з персоналом є:
– Оптимальний розподіл робочих місць у зв’язку із зростанням навантаження на кожного члена колективу.
– Організація ефективних форм навчання і стимулювання їх праці у зв’язку зі зменшенням чисельності працівників.
– Розширення функціональних обов’язків працівників по роботі з персоналом, підвищення їх самостійності в рішенні кадрових проблем.
Одним з найважливіших завдань управління залишається питання ефективного та якісного підбору персоналу. Білоцерківський районний центр зайнятості став надійним партнером Головного управління у вирішенні питання укомплектування вакантних посад. Вже не вперше працівники управління відвідують Білоцерківський центр зайнятості, проводять роз’яснювальну роботу з відвідувачами центру щодо переваг працевлаштування на державну службу, наявності вакантних посад та умов проведення конкурсного відбору.
Цікавим та пізнавальним завершенням цього дня стала екскурсія до храму Святого Георгія Побідоносця. Ця культова споруда досить молода, зведення закінчено у 2013 році, але має цікаву передісторію. Її збудовано на місці церкви, закладеної 1032 року Ярославом Мудрим. В основі храму – конструкції XI-XIII століть, які були форпостом на південних кордонах Київської держави, і не раз були пошкоджені від набігів печенігів, половців, татар.
Вважається, що саме звідси розпочалося утворення Білої Церкви. Храм розташовано на березі річки Рось на Замковій горі.
