Відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства

За порушення трудового законодавства передбачена дисциплінарна, матеріальна, фінансова, адміністративна та кримінальна відповідальності.

НАЙБІЛЬШИЙ ШТРАФ – 30 МІНІМАЛЬНИХ ЗАРПЛАТ (180 ТИС. ГРН)

Такий розмір фінансових санкцій передбачено за:

фактичний допуск працівника до роботи бех оформлення трудового договору (контракту);

оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;

виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

ШТРАФ МНОЖИТЬСЯ НА КІЛЬКІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ, ЩОДО ЯКИХ ВИЯВЛЕНО ЦІ ПОРУШЕННЯ