ФАКТИЧНИЙ ДОПУСК ПРАЦІВНИКА ДО РОБОТИ БЕЗ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (ЯК ВИЯВЛЯЮТЬ ТАКЕ ПОРУШЕННЯ?)
Основними джерелами інформації є повідомлення:
від самих працівників, тобто свідків;
від державних органів, зокрема, від Пенсійного фонду України