Соціальні гарантії починаються з офіційного працевлаштування Працюєш, а відпустка не оплачується?

Працюєш, а відпустка не оплачується? “Лікарняні” виплачуються не в повному обсязі? Саме з такими питаннями найчастіше звертаються громадяни. Щоб допомогти працівникам краще розуміти свої трудові та соціальні права й уникати подібних ситуацій, фахівці Головного управління провели низку інформаційно-роз’яснювальних зустрічей з трудовими колективами фізичних осіб – підприємців.

Фахівці Фонду вкотре наголосили найманим працівникам, що страховий стаж ‒ це не лише про офіційне працевлаштування. Важливими складовими його зарахування є також офіційна заробітна плата та сплата роботодавцем в повному обсязі єдиного соціального внеску ‒ саме сукупність цих складових забезпечує зарахування страхового стажу в повному обсязі.

Разом з тим, зазначені складові безпосередньо впливають на розмір виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності (“лікарняні”), оплату щорічної відпустки, виплати допомоги по безробіттю, а також на право громадян на призначення окремих видів державної соціальної допомоги, для отримання яких однією з необхідних умов є наявність офіційного доходу. Зокрема, це стосується призначення житлової субсидії. “Офіційне працевлаштування має низку переваг, адже гарантує працівникам соціальний захист, забезпечує зарахування страхового стажу, а також створює підстави для отримання державних соціальних допомог” ‒ підсумували представники Фонду в області.

Працівники Фонду рекомендували найманим працівникам регулярно перевіряти свій наявний страховий стаж та інформацію про сплату страхових внесків за поточний період, зробити це можна за допомогою мобільного застосунку “Пенсійний фонд”. Під час зустрічі усі присутні отримали алгоритм дій з формування довідок ОК-5 або ОК-7 та роз’яснення, яка інформація в них відображається, а також, як перевірити правильність внесених даних і своєчасність сплати страхових внесків.