Онлайн-тренінги від фахівців ПФУ для страхувальників, бухгалтерів та “кадровиків” області

Щотижня начальник відділу перевірки правильності розрахунку розміру страхових виплат у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності Ірина Пересунько для страхувальників та представників бухгалтерської, кадрової служб проводить роз’яснювальні семінари в онлайн-форматі.

Темами перших двох занять були особливості оформлення допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.

На першому семінарі фахівчиня Головного управління роз’яснила, які є види виплат та умови їх надання, й детально зупинилася на підставах для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Адже страхувальник або уповноважені ним особи здійснюють не тільки контроль за правильністю нарахування і своєчасністю здійснення страхових виплат, а й приймають рішення про відмову в призначенні або припинення страхових виплат (повністю або частково), розглядають підставу і правильність видачі документів, які є підставою для надання страхових виплат. І при цьому важливо керуватися законом та принципами соціального страхування!

Під час навчання щодо оформлення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами Ірина Пересунько наголосила, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.

Крім того, сума допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами у розрахунку на місяць:

не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески;

не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Крім того, фахівчиня Головного управління детально зупинилася на інформації щодо тривалості відпустки та виплати допомоги застрахованій особі, яка усиновила дитину або встановила опіку над дитиною, а також роз’яснила питання надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної або додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки.

 Важливо знати: якщо період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини.