Участь начальника головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області в засіданні робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення в місті Світловодську

Тіньова зайнятість супроводжується негативними наслідками як для держави, так і для працівників, тому одне із головних завдань державної політики України – концентрація зусиль усіх гілок влади на комплексному здійсненні радикальних економічних, адміністративних, управлінсько-організаційних заходів щодо легалізації зайнятості та заробітної плати.

Напрямки ефективної взаємодії органів Пенсійного фонду України з органами державної влади та місцевого самоврядування окреслено в рамках виконання рішень, прийнятих за результатами розширеного засідання обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення, яке відбулось 24 травня 2018 року в області за участю Голови правління Пенсійного фонду України та Голови Кіровоградської обласної держадміністрації.

З метою виконання спільного Плану заходів по виявленню фактів використання праці неоформлених працівників та погашення заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску, платежів до Пенсійного фонду України начальник  головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області Наталія Сімонян 20 червня 2018 року взяла участь в засіданні робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення в місті Світловодську.

Основні питання засідання – оцінка результативності проведеної в 2018 році роботи з легалізації заробітної плати та ліквідації «тіньової» зайнятості на території міста та обговорення заходів щодо активізації роботи в даному напрямку.

З початку року у м. Світловодську проведено обстеження 179-ти суб’єктів господарювання (23,3% від загальної кількості роботодавців). У 8 порушників виявлено 12 «тіньових» робочих місць, 11 робочих місць було легалізовано.

На засіданні заслуховувались інформаційні матеріали щодо підприємств – порушників платіжної дисципліни та трудового законодавства: ТОВ “Єврокор Плюс, ТОВ “Будівельна фірма”Хімзахист, ТОВ “Ітінера”, ТОВ “Синтез – АПК”, ТДВ “Світловодське кар’єроуправління”.

За результатами обговорення причин заборгованості з платежів до Пенсійного фонду України та низького рівня оплати праці від представників цих підприємств отримані зобов’язання щодо вжиття дієвих заходів для недопущення в подальшому мінімізації заробітних плат та забезпечення підвищення їх рівня.

За підсумками засідання члени робочої групи рекомендували суб’єктам підприємницької діяльності докласти максимум зусиль для ведення соціально відповідального бізнесу, адже основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладання трудових відносин з роботодавцем та виплата належної йому суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства.