ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ПРИХОВАНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

Сьогодні, боротьба з виплатою заробітної плати у “конвертах”, реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати найбільш гостро стоїть перед державними органами та органами місцевого самоврядування. Як свідчить практика, з метою мінімізації витрат та отримання максимального прибутку багато роботодавців не укладають трудові договори з найманими працівниками, чим порушують чинне законодавство.

Легалізація заробітної плати актуальна з багатьох причин:

– збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в тому числі й до Пенсійного фонду України;

– забезпечення соціальних гарантій для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.

Працівник, який отримує зарплату в “конверті” офіційно вважається непрацюючим. Йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:

– він не буде одержувати пенсію;

– його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій;

– у нього немає права на відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю, права не працювати у вихідний та святковий день чи оплати праці у ці дні у подвійному розмірі, права на охорону праці, права на соціальне страхування.

Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області закликає роботодавців дбати про своїх працівників та про їхнє майбутнє, а працюючих людей – відстоювати своє право на легальну працю!