Інформація про підсумки роботи служб управління персоналом за І квартал 2018 року

Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області за результатами узагальнення підсумків роботи служб управління персоналом за 2017 рік, на виконання Плану заходів з реалізації Стратегії розвитку і зміцнення кадрового потенціалу органів Пенсійного фонду України у 2016-2018 роках (далі – План), затвердженого наказом Пенсійного фонду України від 09.09.2016 № 132 та наказу головного управління від 15.09.2016 № 150 повідомляє.

В системі Пенсійного фонду області станом на 01.04.2018 функціонує 17 управлінь, з них 1 головне управління, 6 об’єднаних управлінь, 3 управління в містах, 4 – в районах, 3 управління в районах у містах.

Штатна чисельність працівників органів Пенсійного фонду області складає 1050 штатних одиниць, фактично працює 731 особа.

Укомплектованість кадрами – 69,6 %, у тому числі:

головне управління – 76,2 %,

по управліннях в районах – 50,4 %,

по управліннях в містах – 70,7 %,

по управліннях в районах у містах – 8,1 %,

по об’єднаним управлінням – 83,8 %.

В органах Фонду області працює 684 державних службовця, з них 75 осіб (11,0 %) – чоловіки, 609 осіб (89,0 %) – жінки, а також 47 осіб (6,4 % від загальної фактичної чисельності працівників органів Фонду), які є службовцями і робітниками.

Співвідношення за віком чоловіки/жінки (державних службовців) серед працюючих наступне:

Серед керівників органів Фонду області ступінь вищої освіти не нижче магістра мають 182 особи (99,5 %), ступінь вищої освіти не нижче молодшого бакалавра – 1 особа (0,5 %), ступінь вищої освіти не нижче бакалавра – жодного керівника.

Серед інших державних службовців органів Фонду області ступінь вищої освіти не нижче магістра мають 434 особи (86,6 %), ступінь вищої освіти не нижче бакалавра – 40 осіб (8,0 %), ступінь вищої освіти не нижче молодшого бакалавра неповну вищу – 26 осіб (5,2 %), професійно-технічну – 1 особа
(0,2 %).

Призначення на посади державних службовців в органах Фонду області здійснювалось тільки за конкурсом (призначено 31 державного службовця).

За І квартал 2018 року в органах Фонду області проведено конкурсів на зайняття посад державної служби категорії «Б» – 17 (в т. ч. в головному управлінні – 7), категорії «В» – 70 (в т. ч. в головному управлінні – 15), з них повторних – 28.

Середній коефіцієнт плинності кадрів в органах Фонду становить 4,0 %. Вище середньообласної плинність кадрів в управлінні Пенсійного фонду України в Попаснянському районі (8,0%), Біловодському об’єднаному управлінні (15,0 %) та Старобільському об’єднаному управлінні (6,0 %). Немає плинності кадрів в Марківському об’єднаному управлінні. За різними підставами було звільнено 31 працівника.

В І кварталі 2018 року продовжено роботу по виконанню вимог Закону України “Про очищення влади”. Станом на 1 квітня 2018 року з 793 працівників системи Пенсійного фонду області 732, або 92,3 % пройшли перевірку достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених цим Законом.

На виконання Плану здійснено моніторинг застосування дисциплінарних стягнень та аналіз обставин вчиненнядисциплінарного проступку державними службовцями Фонду з метою упередження аналогічних порушень в майбутньому.

За результатами зазначеного моніторингу встановлені наступні показники діяльності роботи дисциплінарних комісій територіальних управлінь Пенсійного фонду України:

створено 8 дисциплінарних комісій (в тому числі 1 – в головному управлінні). В 9 органах Фонду такі комісії не створені з таких причин: відсутність особи, яка має юридичну освіту не нижче другого (магістерського) рівня; необхідної фактичної чисельності працівників відповідно до вимог статті 69 Закону України “Про державну службу” (далі – Закон), а саме: не менше 6 осіб, управління перереєстровані – фактично працюючих немає. Повноваження щодо розгляду дисциплінарних стягнень в таких управліннях покладено на дисциплінарну комісію головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області.

За І квартал 2018 року до державних службовців органів Фонду області застосовано за рішенням суб’єкта призначення з урахуванням пропозицій дисциплінарних комісій  2 дисциплінарні стягнення, а саме: 1 – зауваження та 1 догана (Старобільське та Біловодське об’єднані управління).

На виконання Стратегії модернізації та розвитку Пенсійного фонду України на період до 2020 року, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України від 27 вересня 2016 року № 22-1, здійснено аналіз заходів спрямованих на підвищення рівня професійної компетентності державних службовців Фонду області.

Службами управління персоналом забезпечувалася організація роботи щодо підвищення рівня професійної компетентності державних службовців.

За звітний період підвищення кваліфікації пройшло 12 державних службовців системи Фонду області шляхом:

за програмами тематичних короткотермінових семінарів та тренінгів –  12 державних службовця, з яких 8 – прийняли участь в семінарах-нарадах на базі навчально-методичного центру Державного підприємства “Інформаційний центр персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України”, в тому числі 2 державних службовця вперше призначених на державну службу.

Розпочату роботу щодо проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець», на участь в якому подано 12 заяв.

Також управлінням персоналу та організаційно-інформаційної роботи головного управління з метою надання методичної допомоги службам управління персоналу  підпорядкованих управлінь сумісно з Міжрегіональним управлінням Національного агентства України з питань державної служби у Донецькій та Луганській областях проведено семінар,  на якому розглянуті питання щодо оцінювання державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», практичних аспектів застосування законодавства про державну служби. антикорупційного законодавства. Під час семінару з працівниками служб персоналу управлінь Фонду області проведено тестування в частині знання законодавства з питань державної служби та запобігання корупції.