ПРО СТРАХОВИЙ СТАЖ НА ВЕБПОРТАЛІ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ
Чому на вебпорталі Пенсійного фонду України відображаються дані про заробітну плату, починаючи з 01.01.1998, а про страховий стаж – з 01.01.2004?
Чи буде враховано до страхового стажу період навчання до 2004 року, період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною до 3-х років?
Відображення заробітної плати на порталі Пенсійного фонду України, починаючи з 01.01.1999, обумовлено тим, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 4 червня 1998 №794 «Про затвердження Положення про організацію персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування» Пенсійним фондом України разом із Міністерством праці та соціальної політики, Міністерством фінансів і Державною податковою адміністрацією з 1 жовтня 1998 року було впроваджено персоніфікований облік відомостей у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Персоніфікований облік полягає у збиранні, обробленні, систематизації та зберіганні передбачених законодавством про пенсійне забезпечення відомостей про фізичних осіб, що пов’язані з визначенням права на виплати з Пенсійного фонду та їх розмір за загальнообов’язковим державним пенсійним страхуванням.
Пенсійне забезпечення громадян в Україні здійснюється за нормами Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» зі змінами (далі – Закон), який набув чинності 01.01.2004.
В особистому кабінеті на вебпорталі у розділі «Мій страховий стаж» інформація про тривалість страхового стажу відображається з 01 січня 2004 року, а саме з дати набуття чинності Закону.
Страховий стаж – період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку – на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.
Відповідно до пункту «д» статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується період навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації, в аспірантурі, докторантурі й клінічній ординатурі, якщо навчання відбулось до 01.01.2004.
Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» затверджено постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 №22-1 та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 за №1566/11846 (далі – Порядок 22-1).
Пунктом 2.1 розділу II Порядку 22-1 зазначено перелік документів, необхідних для призначення пенсії за віком, а саме – документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 № 637 (далі – Порядок №637).
Згідно з пунктом 8 Порядку №637 час навчання у вищих навчальних, професійних навчально-виховних закладах, навчальних закладах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, що видані на підставі архівних даних і містять відомості про періоди навчання.
За відсутності в документах таких відомостей для підтвердження часу навчання приймаються довідки про тривалість навчання в навчальному закладі у відповідні роки за умови, що в документах є дані про закінчення повного навчального періоду або окремих його етапів.
Згідно з пунктом 11 Порядку №637 час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми встановлюється на підставі свідоцтва про народження дитини, а також документів про те, що до досягнення дитиною 3-річного віку мати не працювала.Відповідно підпункту 2 пункту 2.1 розділу ІІ Порядку 22-1 період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами у період з 01 січня 2004 року по 30 червня 2013 року включно підтверджується свідоцтвом про народження дитини, наказом про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, довідкою з реєстру застрахованих осіб.
Особи, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами й одержують допомогу по вагітності та пологах, підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню з 1 липня 2013 року. Отже, якщо у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами жінка перебувала після 1 липня 2013 року, цю відпустку зарахують до страхового стажу за даними персоніфікованого обліку.
Пенсійним фондом України запроваджено новий онлайн-сервіс «Електронна трудова книжка» на вебпорталі електронних послуг, який дозволяє громадянам переглядати відомості про трудову діяльність.
У сервісі міститься інформація про всі трудові відносини працівника за даними звітних відомостей роботодавця та про сплачені страхові внески з 1998 року.
Інформацію про трудову діяльність до 1998 року можна надавати у вигляді сканованих копій передбачених законодавством документів, засвідчених кваліфікованим електронним підписом.
Для того, щоб скористатися послугою, слід зареєструватися на вебпорталі Фонду за допомогою кваліфікованого електронного підпису, увійти до особистого кабінету, обрати пункт меню «Електронна трудова книжка» та подати інформацію про відсутні періоди трудової діяльності, які відсутні в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Також зазначеним сервісом надається можливість завантажити сканкопію трудової книжки.
