Про результати роботи Відділу з питань запобігання та виявлення корупції за 9 місяців 2023 року

Протягом звітного періоду Відділом з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області здійснювалися заходи щодо запобігання та виявлення корупційних та пов’язаних з корупцією правопорушень:

• проведено 2 тематичні перевірки щодо виконання заходів антикорупційного спрямування та роботи близьких осіб в структурних підрозділах Головного управління;

• здійснено перевірку відносно 460 працівників управління щодо наявності відомостей у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань та Єдиному державному реєстрі осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення;

• здійснено антикорупційне дослідження 914 проєктів розпорядчих актів, які підготовлено в Головному управлінні;

• 431 працівника та претендента на посаду ознайомлено із заборонами та обмеженнями щодо використання службового становища, сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, одержання подарунків, роботи близьких осіб та заходами врегулювання конфлікту інтересів;

• попереджено 79 осіб, які звільнилися протягом звітного періоду, та припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави, про вимоги, обмеження та заборони встановлені Законом;

• надано 364 індивідуальної методичної та консультаційної допомоги;

• проведено 18 семінарів щодо формування антикорупційної культури, забезпечення базових знань та підвищення обізнаності у сфері запобігання та протидії корупції в Головному управлінні. Роз’яснювальною роботою охоплено 389 державних службовців;

• 279 працівників Головного управління за програмами самоосвіти пройшли онлайн-навчання з антикорупційного напрямку на освітніх платформах та отримали сертифікати про успішне закінчення курсів, а саме онлайн-курси “Доброчесна державна служба” та “Впливай-викривай;

• на інформаційній сторінці Facebook Головного управління розміщено 12 інформаційних матеріалів стосовно антикорупційного законодавства, підсумків роботи уповноваженого підрозділу, роз’яснення щодо вимог та заборон визначених законодавством та інше.

З метою підвищення ефективності системи протидії корупції Відділом впроваджені механізми заохочення викривачів, які доведені до відома працівників.

Повідомлень щодо можливих порушень з боку посадових осіб Головного управління у звітному періоді не надходили.