Лише офіційна праця дає змогу заробити страховий стаж, і лише легальна заробітна плата вплине на розрахунок майбутньої пенсії

   15 січня 2024 року фахівцем з профорієнтації Лисичанського міського центру зайнятості Олесею Денищенко був проведений інформаційний вебінар у дистанційному форматі на платформі ZOOM на тему: “Загальні питання зайнятості” за участю головного спеціалісту відділу забезпечення наповнення бюджету №1 Фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області Вікторії Блінової. На вебінарі були присутні 17 безробітних осіб, зареєстрованих у Луганській службі зайнятості.

   Головний спеціаліст Фонду області довела до відома учасників заходу інформацію, стосовно того, що лише оформлена відповідно до законодавства праця дає змогу заробити страховий стаж, і лише легальна заробітна плата вплине на розрахунок майбутньої пенсії. Працівник, який погоджується на неофіційну заробітну плату, не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.

   Відповідно до чинного пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску. Зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам. Низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії. Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати в “конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, “випадають” із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.

   Відповідно до закону “Про Державний бюджет України на 2024 рік” мінімальна заробітна плата з 1 січня 2024 року становить 7100 грн (мінімальний страховий внесок – 1562 грн).

   На сьогодні, зареєструвавшись на вебпорталі Пенсійного фонду України, кожна застрахована особа має можливість контролювати свою зарплату та майбутню пенсію, перевіряти факт сплати внесків і суму, з якої вони перераховуються.