Впроваджуємо систему управління охороною праці

   Система управління охороною праці (далі – СУОП) – це частина загальної системи управління організацією, яка включає в себе комплекс взаємопов’язаних заходів, спрямованих на виконання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці.

   Головна мета управління охороною праці є створення здорових і безпечних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму та професійній захворюваності.

   Суб’єктом управління в СУОП на підприємстві в цілому є керівник; в цехах, на виробничих дільницях і в службах – керівники відповідних структурних підрозділів і служб. Організаційно-методичну роботу по управлінню охороною праці, підготовку управлінських рішень і контроль за їх своєчасною реалізацією здійснює служба охорони праці підприємства, яка підпорядкована безпосередньо керівнику підприємства. Об’єктом управління в СУОП є діяльність структурних підрозділів та служб підприємства по забезпеченню безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, виробничих дільницях, цехах та підприємству в цілому.

   Управління охороною праці повинно забезпечуватись виконанням таких функцій:

• організація та координація робіт;
• прогнозування і планування робіт, їх фінансування;
• облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;
• контроль за функціонуванням СУОП;
• стимулювання робіт з удосконалення охорони праці.

   Принципами управління охороною праці є:

• забезпечення пріоритету збереження   життя   і   здоров’я   працівників;
• гарантії прав  працівників на охорону  праці;
• профілактика виробничого травматизму та професійної захворюваності;
• наявність кваліфікованих спеціалістів  з  охорони  праці;
• планування заходів з охорони праці;
• неухильне виконання вимог охорони праці роботодавцем та працівниками, відповідальність за їх порушення.

   Основними завданнями управління охороною праці є:

• навчання і пропаганда безпечних методів роботи;
• забезпечення безпеки технологічних процесів, виробничого обладнання, інструментів, будівель і споруд;
• нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
• забезпечення працівників  засобами  індивідуального  захисту;
• забезпечення оптимальних  режимів  праці  та відпочинку;
• організація лікувально-профілактичного обслуговування;
• професійний відбір  працівників окремих професій;
• вдосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

   Для ефективного функціонування СУОП на підприємстві:

• створюються відповідні служби та призначаються посадові особи, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджуються інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій;
• затверджуються положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, встановлюються правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці;
• проводиться ідентифікація шкідливих та небезпечних виробничих факторів;
• запроваджуються запобіжні та контролюючі заходи щодо небезпеки та ризику;
• здійснюється контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;
• проводиться аудит охорони праці тощо.