Встановлення зв’язку захворювання з умовами праці

   У разі підозри наявності у працівника хронічного професійного захворювання керівник закладу охорони здоров’я за поданням лікаря-профпатолога направляє запит керівнику територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства, де працює (працював) хворий, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці, а останній після отримання запиту надсилає припис роботодавцю для надання необхідних документів за встановленою формою, серед яких копії протоколів та карт умов праці за результатами вимірювань (досліджень), складених санітарними лабораторіями, хронометраж робочого часу, відповідність його вимогам технологічного процесу, дані попереднього під час прийняття на роботу та періодичних медичних оглядів тощо.

   В умовах дії правового режиму воєнного (надзвичайного)  стану в Україні стає проблематичним надання роботодавцем необхідних документів з окупованої території.

   У разі виникнення підозри на хронічне професійне захворювання після припинення контакту працівника із шкідливими виробничими факторами (пізній силікоз, деякі онкологічні захворювання тощо), а також у разі неможливості отримання даних про його умови праці інформаційна довідка складається на підставі даних трудової книжки та гігієнічної характеристики умов праці на аналогічних робочих місцях або типових санітарно-гігієнічних характеристик умов праці за результатами наукових досліджень в аналогічних професійних групах.

   Після отримання необхідних документів лікар-профпатолог направляє хворого до спеціалізованого профпатологічного закладу охорони здоров’я, якому МОЗ надало право встановлювати остаточний зв’язок захворювання з умовами праці.

   Спеціалізовані профпатологічні заклади охорони здоров’я проводять амбулаторне та/або стаціонарне обстеження хворих і встановлюють діагноз хронічного професійного захворювання.

   Рішення про зв’язок захворювання з умовами праці приймається лікарсько-експертною комісією спеціалізованого профпатологічного закладу охорони здоров’я на підставі клінічних, функціональних досліджень (амбулаторних або стаціонарних) з урахуванням відомостей, зазначених у:

•    трудовій книжці – для визначення стажу роботи в умовах дії виробничих факторів;
•    виписці з амбулаторної картки (форма 025/у);
•    історії хвороби за весь період спостереження;
•    направленні хворого на огляд до лікарсько-експертної комісії з медичним висновком лікаря-профпатолога;
•    санітарно-гігієнічній характеристиці умов праці;
•    інформаційній довідці про умови праці працівника;
•    висновку фтизіатра, нарколога та інших документах (у разі потреби).

   Висновок лікарсько-експертної комісії про наявність (відсутність) хронічного професійного захворювання видається працівникові під розписку, а його копія надсилається головному спеціалістові з професійної патології області або міста за місцем роботи або проживання працівника та територіальному органові Пенсійного фонду України. Додатково хворому видається довідка про стаціонарне обстеження у спеціалізованому профпатологічному закладі охорони здоров’я.

   У разі підтвердження наявності хронічного професійного захворювання у хворого спеціалізованими профпатологічними закладами охорони здоров’я складається повідомлення про хронічне професійне захворювання за формою П-3, яке протягом трьох робочих днів після встановлення діагнозу надсилається керівникові підприємства, шкідливі виробничі фактори на якому призвели до виникнення хронічного професійного захворювання, територіальному органу Держпраці, який здійснює державний нагляд (контроль) за підприємством, територіальному органові Пенсійного фонду України за фактичним місцезнаходженням підприємства, а також профпатологу, який направив хворого до спеціалізованого профпатологічного закладу охорони здоров’я.