Розробляємо комплексні заходи з охорони праці

Комплексні заходи з охорони праці – це заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам.

Відповідно до статті 13 Закону України “Про охорону праці” від 14.10.1992 №2694-XII (далі – Закон) роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці, для чого окрім інших заходів розробляє та реалізує комплексні заходи з охорони праці (далі – комплексні заходи). Статтею 20 цього Закону передбачено регулювання охорони праці в колективному договорі.

Для розробки комплексних заходів створюють робочу групу, яка складається із керівників структурних підрозділів; начальників дільниць; головних спеціалістів підприємства, у тому числі спеціалістів служби охорони праці тощо. Керівником робочої групи призначають начальника служби охорони праці або іншу посадову особу (головного інженера підприємства тощо).

Проект комплексних заходів обговорюється на загальних зборах трудового колективу чи іншого представницького органу, уповноваженого колективом. Визначаються обсяги та джерела фінансування комплексних заходів. Якщо коштів недостатньо, комплексні заходи вибирають за пріоритетністю та/або ефективністю. Після опрацювання комплексні заходи затверджуються наказом керівника підприємства.

При розробці комплексних заходів приймаються до уваги:

• законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці;
• матеріали розслідування причин виробничих аварій, нещасних випадків і профзахворювань;
• результати атестації робочих місць за умовами праці;
• результати експертиз умов праці, перевірок стану умов і безпеки праці;
• акти, приписи, протоколи, накази та розпорядження органів державного нагляду за дотриманням законодавства з охорони праці;
• нормативні документи з охорони праці підприємства;
• результати всіх видів контролю посадовими особами й структурними підрозділами підприємства, а також профспілковим комітетом;
• пропозиції працівників.

Комплексні заходи розробляються з урахуванням Переліку заходів і засобів з охорони праці, затвердженого постановою КМУ від 27.06.2003 №994, специфіки роботи підприємства і передбачають:

• приведення основних фондів до вимог нормативно-правових актів із охорони праці;
• усунення впливу на працівників небезпечних і шкідливих виробничих чинників або приведення їх рівня на робочих місцях вимогам нормативно-правових актів із охорони праці;
• проведення атестації робочих місць та аудиту з охорони праці, оформлення стендів, оснащення кабінетів, виставок, придбання необхідних нормативно-правових актів, наочних посібників, літератури, плакатів, відеофільмів, макетів, програмних продуктів тощо з питань охорони праці;
• проведення навчання і перевірки знань із охорони праці посадових осіб та інших працівників у процесі трудової діяльності, організація лекцій, семінарів та консультацій із зазначених питань;
• забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до норм, передбачених законодавством, або до норм, визначених колективним договором;
• забезпечення працівників, зайнятих на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, а також газованою солоною водою;
• проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.