«Не позбавляйте себе соціальних гарантій!» – попереджали пенсійники застрахованих осіб, які знаходяться у пошуку роботи

22.04.2024 року у Луганському обласному центрі зайнятості відбувся інформаційний вебінар у дистанційному форматі на платформі Zoom на тему: “Детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин” із 43 застрахованими особами, які перебувають на обліку в Луганському обласному центрі зайнятості. В заході взяли участь головний спеціаліст відділу забезпечення наповнення бюджету №1 Фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області Оксана Роговенко та провідний фахівець з профорієнтації Лисичанського міського центру зайнятості Олеся Денищенко.

Пані Оксана зазначила, що, незважаючи на постійні роз’яснення Пенсійного фонду України та вимоги діючого законодавства, оформлення найманих працівників не належним чином на сьогодні ще залишається серйозною проблемою.

Недоліки тіньової заробітної плати, як і тіньової зайнятості полягають не тільки в тому, що бюджет недоотримає кошти. Використання найманої праці без оформлення трудових відносин містить у собі багато негативних моментів, і перш за все, це втрата страхового стажу для призначення пенсії.

На даний час працівники не бачать проблем в отриманні «тіньової» заробітної плати, так? як до кишені надходять «чисті доходи». Однак погоджуючись працювати на таких умовах, вони самі позбавляють себе соціальних гарантій.

Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки та доти, допоки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.

Легалізація заробітної плати актуальна з багатьох причин:

– збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в тому числі до Пенсійного фонду України;

– соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.

Працівник, який отримує зарплату в “конверті” офіційно вважається непрацюючим. Йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:

– він не буде одержувати пенсію;

– його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій.

– у нього немає права на відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю, права не працювати у вихідний та святковий день, чи оплати праці у ці дні у подвійному розмірі, права на охорону праці, права на соціальне страхування.

Також спеціаліст Фонду надала слушну пораду тим, хто має намір працевлаштуватися або вже працевлаштований у приватних підприємців, вимагати від них укладання трудової угоди. «І навіть, якщо вам надали таку трудову угоду, запитайте чи зареєстрували вас у Пенсійному фонді та чи перераховують за вас єдиний соціальний внесок», – наголосила фахівець пенсійної служби області. Громадяни, які працюють без укладання трудового договору, позбавляють себе лікарняного, допомоги у разі отримання травми на виробництві, трудового стажу, пенсії, втрачають відпустки. Відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” при офіційно нарахованій роботодавцем заробітній платі, ви стаєте застрахованою особою одразу до чотирьох фондів.

Наприкінці вебінару представниця Фонду привернула увагу безробітних на функціональні можливості електронних сервісів, які значно розширюють дистанційний доступ громадян до послуг, та рекомендувала контролювати нараховану заробітну плату і страховий стаж за допомогою вебпорталу Пенсійного фонду України.