Тільки офіційне працевлаштування забезпечує комфортну роботу і відповідні соціальні гарантії

30.09.2024 у Луганському обласному центрі зайнятості відбувся інформаційний вебінар у дистанційному форматі на платформі Zoom на тему: “Детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин” із 11 застрахованими особами, які перебувають на обліку. В заході взяли участь головний спеціаліст відділу забезпечення наповнення бюджету №1 Фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області Оксана Роговенко та провідний фахівець з профорієнтації Лисичанського міського центру зайнятості Олеся Денищенко.

У своєму виступі представниця Головного управління звернула увагу присутніх на те, що, незважаючи на постійні роз’яснення Пенсійного фонду України та вимоги діючого законодавства, оформлення найманих працівників належним чином на сьогодні є серйозною проблемою. у першу чергу через нелегальну роботу та зарплату в «конвертах», які негативно позначаються на соціальному захисті працюючих і наносять збитки бюджету.

Прикро, що сьогодні працівники не бачать проблем в отриманні тіньової заробітної плати, адже до їх кишень надходять чисті доходи. А варто пам’ятати, що, коли вони самі надають згоду працювати на таких умовах, то самі позбавляють себе соціальних гарантій. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.

Легалізація заробітної плати актуальна з багатьох причин:

– збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в тому числі, до Пенсійного фонду України;

– соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.

Працівник, який отримує зарплату в “конверті” офіційно вважається непрацюючим. Йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:

– він не буде одержувати пенсію;

– його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій.

– у нього немає права на відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю, права не працювати у вихідний та святковий день, чи оплати праці у ці дні у подвійному розмірі, права на охорону праці, права на соціальне страхування.

Кожен працівник має можливість самостійно контролювати нарахування йому заробітної плати та щомісячно власноруч перевіряти тривалість страхового стажу у особистому кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду України https://portal.pfu.gov.ua.