Тільки офіційне оформлення працевлаштування є гарантію соціального захисту працівника
17 лютого 2025 року відбувся вебінар із застрахованими особами, що перебувають на обліку в міських та районних центрах зайнятості Луганської області, який проводила провідний фахівець з профорієнтації Лисичанського міського Центру зайнятості Олеся Денищенко.
У заході взяли участь головний спеціаліст відділу забезпечення наповнення бюджету №1 Фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області Ольга Лащенко та 21 зареєстрована безробітна особа.
Фахівець Фонду в Луганській області розповіла про порушення законодавства у сфері праці, а саме: детінізація заробітної плати, легалізація робочих місць та виплати заробітної плати у розмірі меншому за передбачений законодавством рівень.
Зауважила, що роботодавець при кожній виплаті заробітної плати повинен утримувати (відраховувати) за найманого працівника єдиний страховий внесок у розміру 22%. Мінімальний страховий внесок у 2025 році складає 1760 грн в місяць (8000 х 22%).
Звернула увагу присутніх на те, що недоліки тіньової заробітної плати, як і тіньової зайнятості, не тільки в тому, що бюджет недоотримує кошти. Використання найманої праці без оформлення трудових відносин містять в собі багато негативних моментів, і перш за все, це втрата страхового стажу для призначення пенсії у подальшому.
Нагадала, що в Україні з 2000 року діє система персоніфікованого обліку, яка надає можливість кожному працюючому особисто в управліннях ПФУ України, за місцем проживання, одержати інформацію щодо нарахованої заробітної плати, щомісячного розміру сплачених внесків до Пенсійного фонду України та страхового стажу. Щомісячно перевіряти нарахування у заробітної плати та тривалість страхового стажу можна й самостійно в особистому кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду України: https://portal.pfu.gov.ua.
Ця система дозволяє застрахованій особі контролювати процес формування своєї майбутньої пенсії, вимагаючи від роботодавця своєчасної та повної сплати внесків.
Незважаючи, на воєнний стан, спеціалісти Головного управління продовжують аналіз реєстру застрахованих осіб щодо дотримання норм законодавства про працю, а також систематично проводять роз’яснення в засобах масової інформації щодо негативних наслідків оформлення найманих працівників не належним чином.
Тож, слід пам’ятати, що офіційне оформлення працевлаштування є гарантію соціального захисту працівника, кадрової стабільності та налагодженої роботи всіх учасників трудового процесу.
