На засіданні «круглого столу» обговорили порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

Начальник відділу профілактики та розслідування нещасних випадків Управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області Лариса Чередниченко організувала та 06.03.2026 провела на платформі ZOOM онлайн-засідання «круглого столу» з керівниками, інженерами з охорони праці / особами, на яких покладено виконання функцій служби охорони праці закладів охорони здоров’я Луганської області на тему “Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Особливості проведення атестації робочих місць в умовах воєнного стану. Документальне оформлення результатів. Обговорення питання проведення атестації робочих місць за умовами праці в закладах охорони здоров’я”.

Лариса Чередниченко повідомила, які підприємства повинні проводити атестацію робочих місць за умовами праці (далі – атестація), про мету атестації і терміни проведення, склад і повноваження атестаційної комісії, вимоги до лабораторій, які проводять гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу, види шкідливих виробничих факторів та класи умов праці, гігієнічну оцінку умов праці по кожному із факторів та загальну гігієнічну оцінку умов праці за найбільш високим класом та ступенем шкідливості, оцінку технічного та організаційного рівня, оформлення карти умов праці, підпис її головою та членами атестаційної комісії, ознайомлення з нею працівників, чиє місце атестується.

Атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні. Результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.

Лариса Чередниченко роз’яснила, що за результатами атестації складається перелік:

• робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;

• робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства;

• робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи по їх поліпшенню.

Серед пільг і компенсацій:

• безплатне лікувально-профілактичне харчування;

• безоплатне отримання молока або рівноцінних харчових продуктів;

• скорочена тривалість робочого дня;

• додаткова оплачувана відпустка;

• пільгова пенсія;

• оплата праці в підвищеному розмірі.

Перелік пільг і компенсацій погоджують із профспілковим комітетом та затверджують наказом про результати атестації. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесено до переліку.

Представники комунальних некомерційних підприємств“Центр первинної медико-санітарної допомоги” Біловодської селищної ради, “Центр первинної медико-санітарної допомоги №1” Лисичанської міської ради, “Троїцьке територіальне медичне об’єднання”, “Старобільський центр первинної медико-санітарної допомоги”, “Консультативно-діагностичний центр” Сєвєродонецької міської ради та “Центр первинної медико-санітарної допомоги” Рубіжанської міської ради обговорили стан проведення атестації робочих місць за умовами праці в закладах охорони здоров’я.

Учасникам заходу направлено інформаційний матеріал за тематикою «круглого столу».